一、得了癌症被公司劝退可以申请补偿吗

企业员工若不幸患上癌症，是不被允许辞退的；如若企业违反法律规定解除与该员工的劳动合同，该名员工有权要求企业支付两倍于经济补偿金额度的费用作为赔偿。

而对于经济补偿金的数额计算方法，是根据该名员工在所在单位服务的具体时间长度来确定的，即每多为单位服务一年就需额外支付一个月的工资用于补偿。

至于超过半年但不满一年的部分，也需要补偿一个月的工资。

而如果工作时间还不够半年的话，则会支付一半的月工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、公司口头劝退我可以去仲裁吗

在法律规定的范畴内，当劳动权益受到侵害时，关于劳动薪酬所引发的纠纷，的确是有权通过诉讼程序来维护自身合法权益的。

具体而言，当事人若欲提起仲裁，需于劳动争议事件发生之日起六十日之内前往劳动仲裁机构索取、填妥且递交裁决申请书。

此等文件之撰写务必用钢笔工整书写，填写数量为一式两份，详细列明争议事件之发生时间、相关事实以及主张的理由，同时注明填写日期及个人通讯方式。

整份文书必须字迹清晰，文字简洁明了。

根据我国现行立法《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人如有需要，可采用书面形式或口头形式请求进行劳动争议调解。

以口头方式申请者，调解组织将现场记录下申请人的基本信息、申请处理的争议事项、缘由及其所在时间。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十四条　【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。\n　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：\n（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；\n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；\n（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。\n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。