1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
2、辞退证明,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
3、其二者的区别是在于劳动补偿方面会不同。
4、无论是离职证明还是辞退证明,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响劳动者和新的用人单位签订劳动合同。辞退证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
一、辞退员工的条件有哪些
根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:
1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。
2、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。
3、服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
4、不服从正常调动的。
5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。
6、无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。
7、犯有其他严重错误的。
8、符合除名、开除条件的职工,按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
二、辞退不当的常见情况有哪些
1、许多企业存在辞退员工时无透明度,被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工,公报私仇;
2、克扣被辞退人员工资时有发生,特别是民营和私营企业;
3、许多管理者对公司做出了巨大贡献,可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后,管理者对被辞退人员随意指责。
4、严重违章违纪辞退,触犯公司规章制度、触犯国家法律等。
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单位离职必须提供辞职证明和离职证明吗台湾在线咨询 2022-11-09会,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明写明以下内容有效: 1、文件的名称,即离职证明; 2、证明的事项,即证明劳动者在用人单位的劳动时间起止日期与离职事由; 3、劳动者的离职交接事项已经完结; 4、劳动者是否存在竞业协议或保密协议; 5、证明出具日期,并加盖公章。
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离职证明与原公司开的离职证明有什么不同?江苏在线咨询 2022-04-23劳动者入职时需要劳动者提供原公司的离职证明是为了证明劳动者以前有没有在原来的公司离职,以及离职期间的各种表现。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定,只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度,规定城镇企业事业
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后会有,被辞退有离职证明吗陕西在线咨询 2022-10-20被用人单位解聘,也就是与用人单位解除劳动合同关系的,用人单位应该与劳动者开具解除劳动合同关系证明。参照《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,
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辞退证明和离职证明的区别,法律是如何规定的浙江在线咨询 2023-09-08辞退证明和离职证明的区别如下: 1、概念不同。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是单位和劳动者解除劳动关系后,必须出具的书面材料,而辞退证明则是公司提出解除劳动合同的证明。 2、补偿规定不同。离职的,公司一般不用支付补偿与赔偿。公司无过失性辞退的,需要给予经济补偿,但过失性辞退的,不需要支付补偿。 离职证明应该由用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十
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被公司辞退,可以不给开离职证明吗?辞职后用人单位不给开离职证明陕西在线咨询 2022-04-23被公司辞退,可以不给开离职证明吗?在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》 第九条劳动