税后收入＝税前收入－（个人社保缴费＋公积金缴费）－个人所得税，其中：

个人所得税＝（应纳税所得－扣除标准）＊适用税率－速算扣除数

应纳税所得＝税前收入－（个人社保缴费＋公积金缴费）

其计算方式就是前述公式中的“（应纳税所得－扣除标准）”。而含税级距和不含税级距的区别在于：含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人（单位）代付税款的工资、薪金所得。养老保险（个人）按工资总额8％，单位按工资总额的22％；

生育保险（单位）按工资总额的0．6％；工作保险（单位）按工资总额的2％；（可能企业全部承担或单位、个人各负担1％，看企业怎么规定的）

住房公积金（个人）工资总额的8％－12％，企业部分按工资总额的8％－12％，具体比例在此范围内企业自定；

个税：个人工资总额减去个人负担的个人负担的三项基金后减去1600元，作为个税基数。

一、请假有工资吗

一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资＝月工资／21．75。事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。

请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80％。

年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。

产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。

其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。

二、拖欠工资法人要承担什么后果

1、法人代表对公司承担的是有限责任，公司以其全部资产对公司所欠债务承担无限连带责任，如果公司经破产清算仍不能清偿其债务（包括工人工资），一般法人代表无需承担连带赔偿责任。

2、公司效益不好不能成为公司拖欠工资的理由，即使公司频临破产，也需要对公司进行清算，同时清算所得资产优先支付拖欠工人的工资。

3、企业拖欠工资数额较大的将被公布。《重大劳动保障违法行为社会公布办法》自2017年1月1日起实施。七类重大劳动保障违法行为应当向社会公布。