不可以。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假是职工自由支配休息、放松的时间,且职工有权自主安排年休假的休假方式。用人单位统一安排组织旅游,职工服从安排而参加,既不是职工可自由支配休息的时间,也不符合职工可以自主安排休假方式的特征。因此,集体旅游一般只能视为福利待遇,不能抵扣年休假,除非在组织旅游时与职工做出了抵扣年休假的明确约定。
律师补充:
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
【法律依据】
《职工带薪年休假条例》
第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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单位组织职工旅游可以代替年休假吗?河南在线咨询 2022-12-01不可以。 年休假是劳动者的法定休假待遇,国家规定带薪年休假制度的目的,是为了让劳动者有必要的时间更好地休息,而且年休假期间劳动者自由支配休息、放松的时间。而用人单位给劳动者的各种福利待遇,如安排外出旅游、报销旅游费用等,只是在高于法定标准之外给劳动者的利益,是用人单位为了激励员工劳动、提高员工待遇的一种举措,但从性质上讲,旅游时间毕竟不是劳动者自由支配休息、放松的时间,因此不能与年休假相混淆。
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单位组织旅游,而后职工辞职,单位把旅游的开销给扣了,违法吗?甘肃在线咨询 2022-09-18单位与员工解除,员工可以拒绝,也可以同意,离职之后应给于员工一定的经济赔偿。根据《中华人民共和国》的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资
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旅游单位职工有年休假期吗澳门在线咨询 2021-10-25不行。年休假是劳动者的法定假期待遇,国家规定带薪年休假制度的目的是为了让劳动者有必要的时间更好地休息,而且年休假期间劳动者自由支配休息,放松时间。使用者给予劳动者的各种福利待遇,例如安排旅行、结算旅行费用等,只是高于法定标准给予劳动者的利益,使用者为了激励员工的劳动,提高员工的待遇的措施,但是从性质上来说,旅行时间毕竟不是劳动者自由支配休息,而是放松的时间,所以不能和年薪混淆。