1、工人应注意保留哪些证据

工人应注意在劳资纠纷发生前保留相关证据。主要证据包括：

1.用人单位提供的证据，如与用人单位签订的劳动合同或与用人单位存在实际劳动关系的证明材料、工资单、用人单位在签订劳动合同时收到的定金收据等，雇主终止或终止劳动关系的通知、考勤记录等

2.来自其他主体的证据，如专业中介机构的收费文件

3.相关社会机构的邮局收据，如工伤或职业病后的医疗诊断证书或职业病诊断证书，职业病诊断鉴定，以及向劳动和社会保障行政部门发送的报告材料

4.劳动和社会保障部门提供的证据，如劳动和社会保障部门通知投诉受理结果或调查结果的通知

II。工人应如何保存证据

在日常处理劳动案件中，发现许多工人被击败。严格地说，这与工人日常生活中证据保存的缺点有关。那么，工人应该如何在日常劳动关系中保存证据呢？简要说明以下注意事项：

1.入职之初，应详细了解用人单位的具体情况，包括公司股东和资产的详细信息

2.仔细检查用人单位提供的劳动合同。合同一般应包括：劳动期限、劳动条件、劳动保护、劳动内容、工资、津贴、劳动合同终止条件等，员工应及时向社会保险部报告情况。<4/p如果员工本人拒绝加班，则主管部门应记录员工本人的加班行为，并尽可能复印相应的加班审批表等资料

5.劳动者未与单位签订书面劳动合同的，应保留工作许可证、工作卡等资料的原件和复印件。发生工伤事故或劳动争议时，相关证件不得退还给用人单位

6.劳动争议发生后立即向相关部门申诉，并及时提供详细信息。具体的申诉程序包括工伤申报、劳动调解等

7.当用人单位无故拖欠劳动者工资时，劳动者可以先与单位协商。协商不成的，应及时向劳动监察部门投诉

8.当劳动者与用人单位发生争议，且争议较大时，应及时咨询专业律师。当仲裁或诉讼不可避免时，在劳动争议发生后第一时间聘请律师维护自己的权利

为了有效维护自己的合法权益，劳动者在申请劳动仲裁时，应提供完整的相关证据证明自己的事实和理由。只有在证据充分的情况下，劳动仲裁机构才能支持您的请求，否则，您的权益将难以实现。如果您不知道取证人员应该注意什么，建议您直接致电我们的在线律师

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