1、工伤认定公司解除劳动合同后，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第37条规定，公司应如何无偿处理

，：如果员工因工作被确定为7级至10级残疾，享受以下福利：

（I）根据残疾等级从工伤保险基金中支付一次性残疾津贴，标准为：7级残疾的个人工资为13个月，8级残疾的个人工资为11个月，9级残疾的个人工资为9个月，10级残疾的个人工资为7个月，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴，用人单位支付一次性残疾就业补贴。一次性工伤医疗补贴和一次性残疾就业补贴的具体标准由省人民政府规定，自治区、直辖市

劳动者经工伤鉴定后与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当一次性支付工伤医疗补助和残疾就业补助。如果雇主不付款，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动争议仲裁相关知识：

劳动争议仲裁范围

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条本法适用于劳动者以下是中华人民共和国境内雇主与工人之间的劳动争议：

（I）因确认劳动关系引起的争议（2）因订立、履行、变更、，解除和终止劳动合同

（3）因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议

（IV）因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、，培训和劳动保护

（V）因劳动报酬、工伤医疗费用引起的纠纷，经济补偿或补偿（6）法律法规规定的其他劳动争议

III.工伤补偿的项目是什么（I）治疗（医疗）费用。工伤治疗所需费用必须符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》（二）住院食品补贴。员工因工负伤住院的，所在单位应按出差伙食补贴标准的70%支付到本单位

（三）异地就医交通费、住宿费。如果受伤员工在医疗机构出具证明并经经办机构批准后前往总体规划区域外就医，所需交通工具，食宿费用由本单位按照本单位员工出差标准报销

（四）康复治疗费。工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用符合《工伤保险诊疗项目目录》本条第三款规定的，工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付

（五）辅助设备费。由于日常生活或工作需要，受伤员工经劳动能力评估委员会确认后，可安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助设备，所需费用由工伤保险基金按照国家规定的标准支付

（六）停工期间工资。员工因工伤、职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资和福利不变，在工资保留期内由单位按月支付。

（七）生活护理费。因工负伤，不能自理的，在停职留薪期间需要护理的，由所在单位负责。工伤职工经劳动能力鉴定委员会认定为残疾需要生活照料的，应当按月从工伤保险基金中支付生活照料费用。生活和护理费用按三个不同的级别支付：完全无法照顾自己、大部分无法照顾自己或部分无法照顾自己。标准为上一年度总体规划区员工月平均工资的50%、40%或30%

（VIII）一次性伤残津贴。标准为：一级残疾24个月工资，二级残疾22个月工资，三级残疾20个月工资，四级残疾18个月五级残疾为16个月个人工资，六级残疾为14个月个人工资，7级残疾为12个月的个人工资，8级残疾为10个月的个人工资；9级残疾是8个月的工资，10级残疾是6个月的工资

（IX）残疾津贴。员工因工致残被认定为一级至四级残疾的，从工伤保险基金中按伤残等级一次性发放伤残补助。标准为：一级残疾为24个月的个人工资，二级残疾为22个月的个人工资，三级残疾为20个月的个人工资，四级残疾为18个月的个人工资。如果员工因工作残疾被认定为5级或6级残疾，则应保留与雇主的劳动关系，雇主应安排适当的工作。如果安排工作有困难，雇主应按月支付伤残津贴。标准为：5级伤残为本人工资的70%，6级伤残为本人工资的60%

（x）一次性伤残就业补贴和一次性工伤医疗补贴。员工因工致残被认定为5级或6级残疾的，经受伤员工本人提议，可以终止或终止与用人单位的劳动关系，用人单位应当一次性支付工伤医疗补贴和残疾就业补贴；员工因工致残被认定为7级至10级残疾的，劳动合同期满终止，或者员工本人提出终止劳动合同的，用人单位应当一次性支付工伤医疗补贴和残疾就业补贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。职工因公死亡丧葬补助为统筹区职工上年度月平均工资

（十二）家属抚恤金。职工因工死亡的受扶养亲属的抚恤金，按照职工本人工资的一定比例支付，并按照职工因工死亡前提供主要生活来源而不能工作的亲属支付。标准为：配偶每月40%，其他亲属每月30%，老人或孤儿每月10%。每名受供养亲属批准的养老金总额不得高于因工死亡员工的生活工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动和社会保障行政部门规定。一次性工亡补助标准为统筹区员工上一年度48-60个月的平均月工资。具体标准由总体规划区人民政府根据当地经济社会发展情况制定，并报省人民政府，自治区、直辖市备案