解除劳动合同通知书
(甲方)与(乙方)于年月立(续订)了以下第项劳动合同:
1、固定期限合同,即从年月日起至年月日止。
2、无固定期限合同。
3、以完成工作为期限合同。根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规的规定,以及劳动合同第条第款的约定,现对该劳动合同按照以下第
项办理。
(1)因劳动合同期限届满,终止劳动合同。
(2)因双方约定的终止劳动合同的第x项条件出现,终止劳动合同。
(3)因双方约定应由乙方完成的工作达到预定的标准,终止劳动合同。
(4)根据《劳动法合同法》第x条第x项的规定,解除劳动合同。
(5)根据双方在劳动合同中第x条第x款的约定,解除劳动合同。
(6)因本人提出辞职解除劳动合同。
(7)因工作调动解除劳动合同。
单位盖章:
年月日
说明:
1、被终止(解除)劳动合的劳动者,凭本通知书到本人户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。
2、本通知书一式四份:用人单位一份(存入劳动者档安),劳动者本人一份,单位所在地区区县(市)社会保险分局一份,劳动者本人户口所在区县(市)劳动就业服务管理机构一份。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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书面通知解除合同范文内蒙古在线咨询 2022-12-12解除合同通知的方式: 无论采取何种方式,这种方式应当满足以下条件:足以证明 1、你向对方发出了通知 2、发出通知的时间 3、表明发出通知的主要内容。关于对方是否收到,只需依一般之通常情况可以及时到达即可。 通知的主要内容: 1、当事人之间订立合同的事实。 2、当事人违约等导致发生合同解除权的事实。 3、合同中约定的合同解除权。 4、绝对明确的解除合同的意思表示。 5、对对方违约现任追究的权利保留。
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如何发布劳动合同解除通知书江西在线咨询 2022-07-06首先,应采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人拒绝签收或直接送达有困难,则应将当面送达的情况作出书面说明,以保留证据。 然后,应采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式,向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达,则人力资源部应将退回的信件完整保存,这是一份十分重要的未邮寄送达的证据,若没有这份证据,则即使采取公告方式送达,也是无效的。在获取未邮寄送达的
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书面通知解除合同范本一般怎么写呢?甘肃在线咨询 2022-08-20书面通知解除合同可以这样写: 致______某公司: 我公司与你公司于20年月日订立____________买卖合同。你公司于______年______月______日向我公司交付。我公司于______年______月______日使用过程中发现你公司交付的产品,具有以下严重质量问题。 1、______________________________________________________