住房公积金是我们日常说所说的“五险一金”当中的“一金”,许多人在求职的时候都会把工作单位是否会提供“五险一金”作为是否就职的有关参考条件之一。其实这“五险一金”的一金;即住房公积金是企业员工的合法权益,所以企业是必须为员工缴纳住房公积金的。
一、需要买房子的时候,提取住房公积金的情况可以有以下六种:
1、当我们在购买与修建之间的房子的时候,可以提取住房公积金。
2、当我们从公司正常退休或者是离职的时候,我们可以提取住房公积金。
3、完全丧失了劳动能力并且与公司终止了劳动的关系,可以提取住房公积金。
4、出国定居,也可以提取住房公积金。
5、需要还住房贷款本息的时候,可以提取住房公积金。
6、当房租超出家庭工资收入的规定比例的时候,有可以提取住房公积金。
二、直接提取住房公积金的需要以下五个条件:
1、缴够了12个月住房公积金或者已累计缴存24个月以上的住房公积金并且且目前还在继续缴存住房公积金的。
2、提取者需要具有稳定的职业和稳定的收入,具有还款的能力。
3、具有购买住房的合同和购买住房的相关的证明文件。
4、提供有关部门同意的担保方式。
5、符合住房资金管理中心及有关部门所规定的其他条件。
以上是有关住房公积金的定义与相关规定以及提取的条件,综上所述,企业是必须要给员工缴纳住房公积金的。
1、住房公积金是我们日常说所说的“五险一金”当中的“一金”,许多人在求职的时候都会把工作单位是否会提供“五险一金”作为是否就职的有关参考条件之一。
2、其实这“五险一金”的一金即住房公积金是企业员工的合法权益,所以企业是必须为员工缴纳住房公积金的。我们日常说的“五险一金”中的“五险”分别是指养老、医疗、生育、失业、工伤这五个保险,这五个保险也是我们日常所称的社保。“一金”是住房公积金。《住房公积金管理条例》第二条就有规定,所有企业都要给它的在职员工长期的缴存住房储金。
3、一个在职员工的住房公积金成分包含由企业和员工共同缴纳对等数量的储蓄,而这一份储蓄必须专门用于有关住房的费用的方面。属于长期的住房储金,它具有普遍性、强制性的特点,具有保障性、互动性的性质。
4、普遍性的这一特点表明了住房公积金是所有企业和员工都需要共同缴纳,强制性这一特点决定了企业于员工是必须共同缴纳住房公积金的。
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公积金缴纳单位职工是否必须缴纳住房公积金
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住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期储金,是用于住房的一种资金。具有普遍性、强制性、福利性和返还性的特点。... 更多>
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公司是否必须为员工缴纳住房公积金?新公司成立后公司必须缴纳费用宁夏在线咨询 2022-03-03只要是单位主体,有营业执照,那么单位是可以也是必须为员工缴纳住房公积金的。根据《住房公积金管理条例》第十四条新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。单位合并、分立、撤销、解散或者破产的,应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理
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企业拖欠辞职员工的公积金必须缴纳足吗吉林省在线咨询 2022-10-01根据、社会保险法等相关法规,企业应为职工缴纳五险,但是没有强制性要求,目前的现状是不缴纳公积金的单位多。但是,法要求同工同酬,也就是说,职工所在的单位如果只是没有给某个职工缴纳则应该补缴。如遇这样的情况首先可以协商,协商不成可以向劳动监察部门举报。
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