公司欠薪，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同，并可要求支付经济补偿。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

上海森磊鞋业有限公司欠薪案

2015年5月5日，上海森磊鞋业有限公司职工到上海市奉贤区金汇镇社区事务受理中心集体上访，要求政府部门出面解决被森磊公司拖欠的2015年3月至4月的工资。奉贤区劳动监察大队会同金汇镇政府、镇总工会等及时赶往森磊公司，安抚职工，调查取证。

经查，5月4日，森磊公司张贴告示称，公司法定代表人王伟国因犯罪已被黄浦区人民法院判刑，与公司有关的债权债务以及其他一切纠纷请通过法律途径处理。森磊公司拖欠68名职工2015年3月至4月的工资共计50万元。

案件处理结果：在金汇镇政府督促下，企业方和职工代表通过协商达成协议，约定2015年6月7日支付2015年3月的欠薪，2015年7月31日支付2015年4月的欠薪。至2015年6月底，森磊公司已支付欠薪总额的70％。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。