工伤事故赔偿应该如何计算-法师兄

工伤事故赔偿应该如何计算

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-02 20:16:38 298 人看过

1、医疗费

医疗费＝诊疗金额药品金额住院服务金额

康复性治疗费＝医疗费＝诊疗金额药品金额住院服务金额

2、住院伙食补助费

住院伙食补助费＝职工因公出差伙食补助标准乘人数乘天数乘70％

3、交通食宿费

交通食宿费＝交通费住宿费伙食费＝职工因公出差交通费标准乘往返次数职工因公出差住宿费标准乘天数职工因公出差伙食费标准乘天数

4、辅助器具费

辅助器具费＝配置标准乘器具数量

5、停工留薪期内的工资福利及陪护费

停工留薪期内的工资福利＝职工原来的工资福利待遇

停工留薪期内的陪护费，需要支付，但尚无明文规定按什么标准进行计算。

6、生活护理费

（1）生活完全不能自理的情况

生活护理费＝统筹地区上年度职工月平均工资乘50％

（2）生活大部分不能自理的情况

生活护理费＝统筹地区上年度职工月平均工资乘40％

（3）生活部分不能自理的情况

生活护理费＝统筹地区上年度职工月平均工资乘30％

7、伤残补助金

伤残补助金＝本人月工资乘月数

一级：24个月；二级：22个月；三级：20个月；四级：18个月；五级：16个月；六级：14个月；七级：12个月；八级：10个月；九级：8个月；十级：6个月。

8、伤残津贴

伤残津贴＝本人月工资乘百分数

本人月工资：实务中一般按定残前十二个月的平均月工资计算。（无明文规定）

一级至四级：一级：90％；二级：85％；三级：80％；四级：75％。

9、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金＝赔偿基数乘月数

一级至四级不享受。因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。

五级至六级：五级30个月、6级25个月。

七级至十级：七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。

10、旧伤复发待遇

所以了解了工伤赔偿的时效应该如何算以及对应的赔偿应该如何计算后那么就能知晓相关的规定是应该如何的，如果自己以后配到了类似的情况那么就应该知道要怎么

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
出了工伤事故该如何办该如何赔偿

一、出了工伤事故该如何办该如何赔偿1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。3、根据鉴定的劳动能力等级核算赔偿数额，享受工伤保险待遇。4、与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金《工伤保险条例》第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。二、企业破产如何对职工工伤如何

2024-01-20

491人看过
法律综合知识
医疗误工费应该如何计算和赔偿

一、医疗误工费应该如何计算和赔偿医疗事故误工费按照患者因误工减少的固定收入赔偿。患者的收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，误工费按照3倍计算。患者无固定收入的，按照当地上一年度职工年平均工资计算。《医疗事故处理条例》第五十条医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算：（一）医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。（二）误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。（三）住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。（四）陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均

2023-07-25

419人看过
医疗机构
工伤4级单位给什么赔偿，赔偿费用应该如何计算？

根据实际需要，因工伤产生的治疗费用，职工有工伤保险的，从工伤保险基金支付，没有工伤保险的，由用工单位全额支付。2．住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。参加工伤保险的用人单位，其职工住院治疗工伤的，社会保险经办机构根据工伤职工住院天数核定住院伙食补助费金额并从工伤保险基金支付给工伤职工。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用中的“住宿费”开支标准上限暂定为每人每天150元，在开支标准上限以内的凭据报销：“伙食费”实行定额包干，暂定为每人每天50元。赴统筹地区外就医的工伤职工，因行动不便，其所发生的交通费用由工伤职工根据自身情况选择适合的交通工具，凭据报销。参加工伤保险的用人单位，其工伤职工经工伤医疗机构出具证明，报区、县医疗保险经办机构同意，到统筹地区以外就医的，社会保险经办机构根据上述标准凭据核定并从工伤保险基金

2023-03-17

294人看过
保险费
工伤事故应该怎样赔偿？

单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的。当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担。单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担。工伤医疗期满解除劳动合同要怎么补偿？《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。只要按照正常的解除劳动的流程操作即可。不过，如果劳动者在工伤期满后无法从事原工作，用人单位应为劳动者

2023-07-03

271人看过

工伤保险
工作事故伤害的职工应该如何获得赔偿

职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期不超过十二个月。伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定残疾等级后，停止发放原待遇，按本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。无法自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。职工伤亡事故的伤害程度分类1、按伤害程度分：根据国家标准（gb／t15236－94），职工伤亡事故按伤害程度分为：（1）轻伤事故：指一次事故只有轻伤的事故。（2）重伤事故：指一次事故只有重伤无死亡的事故。（3）死亡事故：指一次事故死亡1－2人的事故。（4）重大死亡事故：指一次事故死亡3－9人的事故。（5）特大死亡事故：指一次事故死亡10人以上（含10人）的事故。2、按经济损失

2023-07-05

484人看过
刑事附带民事诉讼
因故意伤害事故，如何计算赔偿金额

故意伤害罪是指故意对他人进行非法侵害，导致他人身体受到损害的行为。根据《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害赔偿金额可以从医疗费用、误工费、住院伙食补贴、护理费用、营养费用和交通费用计算确定。需要具体分析。故意伤害罪是指故意对他人进行非法侵害，导致他人身体受到损害的行为。《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害赔偿金额可以从以下范围计算确定，需要具体分析。一是医疗费用。包括：诊疗费、医疗费、住院费等（凭证支付，国外治疗有转诊单）；二是误工费。受害者收入标准（天、月、年）误工时间（有实际收入按实际收入，无实际收入按同行业中等标准）；3、住院伙食补贴。国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元）住院天数）；四是护理费用。（有收入按收入，无收入按误工标准天数；最长不超过20年）；五是营养费用。根据受害者的残疾情况和医疗机构的

2023-09-03

475人看过
法律综合知识
工伤赔偿计算本人工资应如何界定

一、工伤赔偿计算本人工资应如何界定工伤职工的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。二、工伤认定申报所需材料有哪些工伤认定需提交的材料如下：1．工伤认定申请表；2．与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3．医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。如果用人单位不认为是工伤或者不认可和劳动者的劳动关系，用人单位负责举证说明。三、工伤认定期限有多长工伤认定的期限是一年。通常在

2023-09-19

208人看过
劳务派遣
劳务派遣发生工伤事故，应该如何赔偿

在工伤事故发生之日起30日内提出工伤认定申请，如果劳务派遣单位不提出工伤认定申请的，工伤职工可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。完成工伤认定待伤情相对稳定后，如果工伤职工存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。然后再根据伤残鉴定的等级，向工伤保险基金申请工伤保险待遇或者直接向劳务派遣单位要求进行赔偿。赔偿的项目包括因工伤产生的医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、一次性伤残补助金、伤残津贴等等。一、工伤事故不赔偿怎么办我想该问题想问的是，发生工伤事故后，用人单位不提出工伤认定申请，不按工伤保险待遇赔偿的要怎么办。首先，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以

2023-03-23

357人看过

误工费
事故处理人员误工费应该如何计算

事故处理人员误工费的计算方式如下：误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。按照事故人员的工资水平和误工时间计算。一、误工费申请条件都有哪些误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。满足下列条件可以申请误工费：1.受害人因侵权行为受到伤害。2.受伤就医期间当事人无法进行生产劳动获得报酬。患者有固定收入的，误工费按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算；患者无固定收入的，误工费按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。二、误工费是基本工资吗？不是。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收

2023-06-26

280人看过
病历
车祸中受伤赔偿：骨折受伤应该如何计算？

被车撞骨折了赔偿标准是：医药费，护理费，交通费，住院伙食补助费等。受害人因伤致残的赔偿标准，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级；按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者是农村居民人均纯收人标准，自定残之日起按20年计算。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。车祸骨盆骨折赔偿标准1．医疗费。以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。2．误工费。按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。3．伙食费。按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元／天）住院天数赔偿。4．护理费。一般应以法医的鉴定或者治疗医院出具的证明认定。5．交通费。以公共电（汽）车、火车的硬座、轮船三等以下舱位等的收费标准计算。6．造成残疾的残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配

2023-07-04

112人看过
误工费
工伤赔偿计算方法：交通事故后如何确定？

工伤认定和劳动能力鉴定是针对受伤实际情况的计算方法。在上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故可以被认定为工伤。工伤认定后,应在一年内进行劳动能力鉴定,并根据鉴定结果获得相应的赔偿。辞职或解除合同的,还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。伤情稳定后需进行工伤级别鉴定。根据受伤的实际情况来进行计算。如果在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故,那么这就是工伤。2、具体可以先申请工伤认定，应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。3、要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。4、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残

2023-10-22

51人看过
工资
工伤期间的工资应该如何计算？

该段内容描述了工伤员工在休息期间的工资和福利待遇由用人单位按月发放，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，可以经市级劳动能力鉴定委员会确认适当延长，但延长不得超过12个月。在工伤休息期间，员工的基本工资和福利待遇将不会受到影响，而是由用人单位按月发放。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤工资计算方法：按月发放，停工留薪期不超过 1 2 个月根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期需要暂停工作，但可以领取伤残津贴。而按月发放的工伤工资则需要根据停工留薪期不超过12个月来计算。因此，工伤工资的计算方法是按月发放，停工留薪期不超过12个月。这一规定旨在保障工伤职工在停工期间的生活，并确保其得到合理的工伤待遇。在工伤休息期间,

2023-09-04

152人看过

法律综合知识
交通事故中残疾赔偿金的计算是应该如何的？

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六八周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。”采取的是“劳动能力丧失说”，根据交通事故伤残受害人丧失劳动能力的情况，客观计算其未来收入的损失。其计算公式为：残疾赔偿金＝受诉法院所在地上一年度居民人均收入乘以伤残系数乘以赔偿年限注：伤残系数是指受害人丧失劳动能力的程度或者是伤残的等级。残疾赔偿金是根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级进行计算的，也就是说“程度”或“等级”不同，残疾赔偿金也不同。司法实践中一般将伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为100％至10％，具体计算方式如下：一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100％，二级伤残则乘以90％，

2024-01-18

415人看过
工伤死亡赔偿
工伤死亡赔偿金怎么计算，工伤伤残赔偿金如何计算？

一、工伤死亡赔偿金怎么计算职工因工死亡，应按照以下规定发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：1、丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月的标准发给。2、供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源的死者的亲属。其标准为：配偶每月按本省、自治区、直辖市上年度职工月平均工资的百分之四十发给，其他供养亲属每人每月按百分之三十发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上加发百分之十。抚恤金总额不得超过死者本人工资。供养亲属的范围和条件按照现行的有关规定执行，供养亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金。3、一次性工亡补助金，标准为本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资四十八个月至六十个月的金额，具体标准由各省、自治区、直辖市确定。符合第二十二条规定享受伤残抚恤金期间死亡的，一次性工亡补助金按全额标准的百分之五十发给。二、工伤伤残赔偿金怎么计算职工因工致残被鉴定为一级至四级

2023-03-16

475人看过