劳动争议仲裁的管辖范围是什么所谓劳动争议仲裁管辖权,是指确定劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件的管辖范围和范围,即各级劳动争议仲裁机构具体分工或者同级劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件。劳动争议仲裁机构处理劳动争议案件的管辖权称为劳动争议仲裁管辖权,即,接受劳动争议仲裁的权利《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定,劳动争议仲裁委员会负责本地区劳动争议的管辖劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会的管辖权。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会有管辖权,这是劳动争议仲裁中地域管辖的特例,称为特殊地域管辖。特别地域管辖是以劳动法律关系发生、变化和消失的地点为管辖标准。它是一种明确管辖的制度,如铁路、民航、民航等,因为它采用的是一般管辖的方法,在运输等跨地区企业和合资企业中发生劳动争议,不适合当事人上诉,也不方便仲裁机构仲裁的,不适用一般管辖原则,但应当由职工工资关系所在地劳动争议仲裁委员会管辖
相关知识:
劳动争议调解仲裁法适用于人民法院下列用人单位与职工之间的劳动争议:中华民国:
(1)因确认劳动关系发生的争议
(2)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议
(3)因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议
(4)工作时间争议,休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议
(6)法律、法规规定的其他劳动争议
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劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
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劳动争议仲裁管辖范围江苏在线咨询 2023-02-03劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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劳动争议仲裁的管辖范围福建在线咨询 2022-10-26一、劳动争议仲裁申请时效仲裁申请的时效为1年,自当事人知道或者应当知道其权力被侵害之日起计算。但是对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁的期限不受一年的限制。但是,如果劳动关系终止的,应当在劳动关系终止后一年内申请仲裁。仲裁申请的时效可以中断和中止,中止指时效暂时停止计算,待中止法定事由消除后,继续计算的情况。如某劳动者在1月1日知道自己的权利被侵害,其仲裁时效开始计算,应当算
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劳动争议仲裁法的管辖范围是什么福建在线咨询 2022-03-16《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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劳动争议仲裁法的管辖范围是广东在线咨询 2022-03-30《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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劳动争议仲裁庭管辖范围天津在线咨询 2022-04-03七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼 《企业劳动争议处理条例》 第六条第一款劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员金请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。