高比例的调解对劳动关系的稳定和协调起到了很大的作用。笔者日前从上海市劳动争议仲裁委员会获悉:今年1至9月,该市劳动仲裁机构共受理劳动争议1.5万余件,比去年同期增长约1.2个百分点。在处理的1.4万余件案件中,协调调解的案件就有1万余件,占结案数的70%左右,裁决4000件,约占结案数的30%左右。
据了解,大量的案件反映在欠薪欠保、违纪解除合同、加班工资及经济补偿金争议上。从今年1至9月份上海市仲裁机构处理的劳动争议案来看,劳动者胜诉和双方部分胜诉的为1.2万余件左右,占总结案数的87%左右,其中劳动者完全胜诉的为5500余件。
劳动纠纷的分类
劳动纠纷的分类:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。
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劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类: (1)1因确认劳动关系发生的争议; (2)因... 更多>
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上海如何解决劳动纠纷西藏在线咨询 2022-08-27劳动者与用人单位发生劳动争议后,可选择以下方式解决: 1、协商:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 2、调解:发生劳动争议的,可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头形式,也可书面形式,达成调解协议后,双方必须履行。 3、仲裁:不愿调解、调解不成或者达成调解协议
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上海易往劳动纠纷应该怎么解决?山西在线咨询 2022-06-30各国处理劳动争议所遵循的立法原则不外两种:一是自愿原则,二是强制原则。遵循不同的基本原则,就会形成不同的组织体制和办案体制。这就是上海易往劳动纠纷的解决办法了。
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解决劳动纠纷非得上吗?青海在线咨询 2022-11-01劳动纠纷出现了,不一定非得上法院,因为打官司是一个既费钱又费时费力的苦差事,到最后结果也不一定理想,最惨的是连诉讼成本都收不回来。所以,遇到劳动纠纷后,有以下几种方法处理:第一种解决途径:向劳动监察机关匿名举报(当用人单位违反劳动保障法律时)。第二种解决途径:请工会出面与工作单位友好协商解决。第三种解决途径:向企业劳动争议调解委员会请求调解。最终的解决途径:首先向劳动仲裁委员会提起仲裁,对仲裁结果
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怎么解决劳动法上的纠纷甘肃在线咨询 2022-11-09处理劳动纠纷的具体方法:劳动者与用人单位协商;向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、依法设立的基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,在诉讼时效期内向人民法院提起诉讼。