在职证明可以证明劳动关系吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-09 10:50:21 180 人看过

工资证明能证明劳动关系。劳动者与用人单位之间要确定劳动关系,主要还是要看双方是否存在劳动合同,如果没有劳动合同或者合同期限已满,但是有发放工资的记录、考勤记录等能证明自己在单位工作过的,就能认定用人单位和劳动者之间有劳动关系。

录音、录像、短信、微信等电子证据可以作为判决的依据使用,但是诉讼活动中一般要具备以下三个特性才能作为证据:

1、客观真实性,对于电子证据为了保证真实性,一般对方不予认可的情况下,需要到公证处进行电子证据的保全,才能被认定;

2、证据的关联性,这是指作为证据的事实不仅是一种客观存在,而且该录音录像等电子证据必须是与案件所要查明的事实存在逻辑上的联系,从而能够说明案件事实;

3、证据的合法性,这些证据必须由当事人按照法定程序提供,在非私人场所,合法取得或由法定机关、法定人员按照法定的程序调查、收集和审查。

法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第七十一条

人民法院对视听资料,应当辨别真伪,并结合本案的其他证据,审查确定能否作为认定事实的根据。

第六十四条

当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。

当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。

在职证明的注意事项

在职证明的注意事项在于以下两点:开在职证明必须要盖单位的公章,且注意必须的格式。我国法律法规没有明文规定公司有类似开具在职证明的义务。但是事实上可以提供你与在职公司签订的劳动合同,也就能证明你是在职的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月20日 07:45
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多诉讼代理相关文章
  •  劳动关系未明确,如何证实存在劳动关系?
    如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系方面的争议, 他们可以前往具有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等。如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系方面的争议,他们可以前往具有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 【 劳 动 法 】 没 签 劳 动 合 同 算 不
    2023-09-20
    471人看过
  • 证人证言,能否证明劳动关系存在?
    证人证言可以证明有劳动关系。根据有关法律规定,使用者未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时,可以参考以下证明书(1)工资支付证明书或记录(员工工资支付名单),缴纳各社会保险费的记录(2)使用者向劳动者发行的工作证明书、服务证明书等可以证明身份的证明书(3)劳动者填写的使用者招聘登记表、申请表等招聘记录(4)工作记录(5)其他劳动者的证言等。其中,(1)、(3)、(4)项的相关证明书由使用者承担举证责任。可以证明劳动关系存在的证据可以证明劳动关系存在的证据如下:1、双方签订的劳动合同;2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;6、用人单位盖章的考勤记录;7、其他劳动者的证言等
    2023-08-18
    298人看过
  • 离职证明的解除劳动关系证明的用途体现在哪里?
    (一)离职证明的解除劳动关系证明的用途体现在哪里?1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;2、证明按照正常手续办理离职;3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。一、有解除劳动关系证明算离职了吗?如果单位给开具了解除劳动关系证明,那么就算我们离职了。用人单位给劳动者出具解除劳动关系证明是用人单位的义务,我们可以要求原单位出具,这是法律规定的所以用人单位不开具的,你就可以去你们当地的劳动监督部门去投诉。用人单位不能拒绝,如果单位拒绝,就提请劳动仲裁。劳动合同法第50条规定了,用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者被解除劳动合同后失业,如果要享受失业保险待遇,需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明,否则劳动保障部门是不予办理的。因此,劳动者离职时要索要解
    2023-06-20
    454人看过
  • 能否证明存在劳动关系?——基于工友的证明
    如果只有工友证明,且工友也没有劳动合同的,是否可以证明存在劳动关系要视具体情况而定。通过工友的证言来证明存在劳动关系,也是举证的一种方式,但如果工友需要作为证人来证明的,首先的是要证明工友自己的身份,如果工友不能证明自己属于单位职工,或不能证明在单位工作的,也就失去了进行作证的前提,所以证词也不足于证明当事人与单位间存在劳动关系。但是,虽然工友与单位也没有劳动合同,但工友可以证明是在该单位工作的,并且有多位工友能共同作证的,一般可以证明当事人与单位间存在劳动关系。工资证明能证明存在劳动关系吗工资证明可以用来证明存在劳动关系。法律规定,在没有劳动合同的时候,工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录可以作为证明双方存在劳动关系的证据,因此,如果有劳动合同的,用劳动合同,没有的,则可以使用工资记录。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条成立事实劳动关系参考以下因素:用人单位未与劳动者签订劳
    2023-07-07
    366人看过
  • 离职证明和解除劳动关系的证明的区别,离职证明的用途
    一、离职证明和解除劳动关系的证明的区别离职证明和解除劳动关系的证明的区别体现在以下方面:1.出具的主体不同离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知,是由劳动者提出的。解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系,由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明,用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。2.出具的时机不同解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时,劳动者依法办理完离职手续,用人单位向劳动者出具的。离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同,依法提前三十日向用人单位出具的。用人单位违法未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。二、离职证明的用途离职证明有下列用途:1.证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;2.证明按照正常手续办理离职;3.证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;4.可以凭此转移劳动者的人事关系
    2023-06-19
    382人看过
  • 工作服可以作为证明劳动关系的证据吗
    劳动关系,从法律意义上讲,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。从广义上讲,生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲,现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系,即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的,其权利和义务的实现,是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位,成为该单位的一员,并参加单位的生产劳动,遵守单位内部的劳动规则;而另一方(用人单位)则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬,提供工作条件,并不断改进劳动者的物质文化生活。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支
    2023-04-26
    270人看过
  • 劳动关系证明录音算吗?
    劳动关系的存在可以用录音证明,起码可以作为证据使用。要使录音证据具有法律效力,必须同时具备以下三个条件:1、当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造,前后连接紧密,内容未被篡改,具有客观真实性和连贯性。2、录音证据的取得必须符合法律规定。3、对方未提出反驳或反驳理由不成立。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据,不能作为认定案件事实的依据。第七十条一方当事人提出的下列证据,对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的,人民法院应当确认其证明力:(一)书证原件或者与书证原件核对无误的复印件、照片、副本、节录本;(二)物证原物或者与物证原物核对无误的复制件、照片、录像资料等;(三)有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件;(四)一方当事人申请人民法院依照法定程序制作的对物证或者现场的
    2024-05-03
    374人看过
  • 找证人证明借贷关系存在可以吗
    一、找证人证明借贷关系存在可以吗司法实践中,借条和证人证言都可以作为证据使用,其效力主要看是否能证明案件的真实情况。司法实践中,如果有证人可以作证而且属实的,一样可以作为证据来使用。二、录音证明借贷事实但是应当强调录音取得的合法性。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定,合法取得的私自的录音证据,法院应当确认其证明力。要注意以下几点:1、被录音者必须是债务人。如果被录音者不承认是本人,可以申请司法鉴定;2、录音内容必须完整反映债权债务的内容。例如录音应让债务人完整说出欠钱的具体金额和来龙去脉;3、录音应当真实完整。录音证据应当未被剪接、剪辑或者伪造,前后连接紧密,内容未被篡改;4、录音内容必须反映被录音人真实意思表示。即被录音者不是在被逼、被胁迫的情况下录音的,因此录音时讲话的态度、语气一定要和善;5、录音取得的方式应当合法。以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据
    2023-11-16
    240人看过
  • 电话录音可以作为劳动关系证明吗
    一、电话录音可以作为劳动关系证明吗确实如您所言,使用手机录音功能可以作为证明劳资双方之间存在合理雇佣关系之证据。然而为了确保音频录制证据具备充分的法律效应,我们有必要强调下其必需满足以下三项重要条件:第一点,即录音证据展示之内容应未经剪辑、篡改或者伪造,且需保证在内容上紧密衔接且没有任何故意更改,从而确保其客观真实性以及连续性;第二点,则是要求获取音频证据的过程必须严格遵守相关法律法规;最后一点,即为对方未能提出有效反证或者其反驳理由站不住脚。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、电话录音是否能成为法庭上的证据录音属于电子证据,可以作为证据使用,但是有一定要求:1、录音证据的取得应当符合法律规定,不得侵害他
    2024-07-13
    67人看过
  • 用人单位有劳动关系怎样可以证明其与劳动者存在劳动关系
    劳动合同可以证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系。未签订劳动合同时,可参考以下凭证:考勤记录;其他劳动者的证言;劳动者填写的招聘记录;工资支付凭证或记录,缴纳各种社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放能够证明身份的证件;其他。证明存在劳动关系要收集的证据劳动合同是证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系最直接的证据。在《劳动合同法》出台之后,对于用人单位不与劳动者签订劳动合同的,需要承担的法律责任也加大了很多。然而在现实中,一方面是一些劳动力流动比较大的企业(如建筑行业企业、加工行业企业)仍然不和劳动者签订劳动合同。另一方面,很多企业虽然和劳动者签订劳动合同,但不按照法律的规定将劳动合同文本交付给劳动者手中一份。这些都造成了一旦发生劳动争议,劳动者必须先收集证据证明其与用人单位之间存在劳动关系。然而由于劳动者在先前防范风险的意识较为淡薄,等到争议真正发生以后再想要收集和固定证据的时候,很多可以
    2023-08-05
    243人看过
  • 离职证明和解除劳动关系证明是一回事么
    解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。本质上没有区别,都是证明你在公司工作过,与已与公司终结劳动关系的一种证明文件。一、劳动合同解除和离职证明的定义(一)劳动合同解除劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除,即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳
    2023-03-02
    454人看过
  • 辞职报告能证明解除劳动关系吗
    离职申请并不意味着解除了劳动合同关系,正式解除劳动合同需要满足特定的法律条件。具体来说,可从以下几个方面来看:首次,对于解除劳动合同的时间期限作了明确规定。根据现行规定,劳动者如拟结束当前劳务关系,需提前三十天以书面形式通知用人单位,方可解除劳动合同。而对于处在试用期阶段的劳动者而言,只需提前三天通知用人单位,便可解除劳动合同。其次,关于解除劳动合同的档案管理也有相应的要求。用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时,必须出具相关的证明文件,并在十五个工作日内为劳动者办理档案及社会保险关系的转移手续。同时,劳动者亦应按照双方事先约定,妥善完成工作交接事宜。若用人单位依据相关法律法规,应当向劳动者支付经济补偿金的,则应在工作交接事项全部处理完毕后予以支付。此外,用人单位应对已解除或终止的劳动合同文本进行妥善保管,至少保存两年以便日后查阅。最后,对于劳动者随时可以解除劳动合同的特殊情况,也做了详细
    2024-05-01
    76人看过
  • 劳动关系的存在要怎么证明
    一、概述:劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式,并不固定。二、依据:根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:1、双方签订的;2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;6、用人单位盖章的考勤记录;7、其他劳动者的证言等。三、实务:如果劳动者因用人单位原因仍不能提供上述证据或证人证言,是否有其它的证据,或通过其它方式证明双方存在劳动关系?律师认为劳动者可结合在用人单位实际工作的情况,在前搜集下列证据证明劳动关系:1、记载
    2023-05-05
    62人看过
  • 公司存在劳动关系如何证明
    政府投放一批新能源试运营项目试验车(随时可能收回),某汽车出租服务公司取得该批次的出租车经营权。实际运营中,该司将A出租车承包给案外人时某;时某将该车承包给蒋某,双方约定由蒋某负责该车的经营管理、驾驶员招聘、车辆维修、事故处理等。蒋某又招用具有出租车从业资格的薛某驾驶该车。薛某主张从2014年4月8日起,驾驶该车实际运营,且向法院申请调取了《道路运输驾驶员职业备案登记表》(以下简称《登记表》),载明填报单位为前述某汽车出租服务公司,姓名为薛某,工作单位盖有该司办证专用章。薛某虽认可公司未对其进行管理,且运营收入不直接交纳给公司,但认为公司在未通知的情况下,将车辆收回,致使其失业,要求确认双方之间的劳动关系并支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。【解析】对于薛某能否凭借《登记表》主张其与公司存在劳动关系,笔者认为,国家对从事出租汽车客运服务的驾驶员实行从业资格制度,从业资格制度包括考试、注册
    2023-06-02
    231人看过
换一批
#辩护与代理
北京
律师推荐
    展开

    我国的委托诉讼代理人可以是律师、基层法律工作者、当事人的近亲属或者工作人员、当事人所在社区、单位以及社会团体推荐的公民。 代理时候,又有两种授权状态,分别是一般授权和特别授权。特别授权是指代理人可对涉及你的重大权益的事项作主,一般授权就是当... 更多>

    #诉讼代理
    相关咨询
    • 有资料证明劳动关系,只有人证明可以申请劳动关系吗
      广西在线咨询 2022-10-20
      可以申请,但只有证人证据上是不充分的,单位否认你员工身份的话,你获得法律支持的几率就比较低,建议积极收集其他能够证明劳动关系的证据鉴于时间有限,恕不能提供详尽咨询,如需帮助,可直接致电咨询
    • 劳动关系的存在可以用录音证明吗
      新疆在线咨询 2022-10-07
      劳动关系的存在可以用录音证明,起码可以作为证据使用。要使录音证据具有法律效力,必须同时具备以下三个条件:一是当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造,前后连接紧密,内容未被篡改,具有客观真实性和连贯性。二是录音证据的取得必须符合法律规定。如果录音证据的持有者采用了侵犯他人的隐私或者违反法律禁止性的规定,比如在其工作处所或者住所以窃听方式取得的录音资料,就属于违反法律禁止性规定取得的证据,不能作为
    • 参保证明是否可以作为劳动关系证明
      台湾在线咨询 2022-06-13
      能。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中, (一)、 (三)、 (四)项的有关凭证由用人单位负
    • 解除劳动关系协议可以开离职证明吗
      江西在线咨询 2022-10-11
      解除劳动用工协议是属于解除劳动关系的证明之一,是可以作为离职证明使用的。无论是离职证明还是解除劳动用工协议都是属于解除劳动关系的证明。而新单位需要的也仅仅是解除劳动关系的证明而已。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付
    • 存在劳动关系证人证言能证明吗?
      江苏在线咨询 2023-10-31
      在劳动者仅提供证人证言的情况下,如用人单位提供相反证据予以反驳,而证人又是早已离开施工单位或干脆就不是该施工单位的员工,这种情形,仲裁员应在认真审查工资单、考勤记录真为的情况下,一般是不能确认劳动者与施工单位存在劳动关系的。