劳动纠纷的常见类型包括确认劳动关系、劳动合同纠纷、员工除名、辞退或辞职离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等问题,以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等产生的纠纷。

劳动纠纷的常见类型包括：1.雇主与员工之间因确认劳动关系而产生的纠纷；2.雇主与员工之间因劳动合同的订立、履行、变更、解除及终止而产生的纠纷；3.雇主与员工之间因员工除名、辞退或辞职离职而产生的纠纷；4.雇主与员工之间因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等问题而产生的纠纷；5.雇主与员工之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等产生的纠纷。

劳 动 纠 纷 的 类 型 及 其 分 类

劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、劳动条件、职业安全卫生等方面产生的争议。根据劳动纠纷产生的原因、表现形式和影响程度的不同,可将其分为以下几种类型:

1. 劳动报酬纠纷:指用人单位与劳动者之间因劳动报酬的支付发生争议。例如,用人单位未按时足额支付劳动者的工资报酬,或者随意降低劳动者工资待遇等。

2. 工作时间纠纷:指用人单位与劳动者之间因工作时间安排发生争议。例如,用人单位超出规定工作时间安排劳动者工作,或者安排劳动者加班而未经劳动者同意等。

3. 劳动条件纠纷:指用人单位与劳动者之间因劳动条件的不符合产生争议。例如,用人单位未提供符合劳动安全标准的劳动条件,或者过度要求劳动者承担个人风险等。

4. 职业安全卫生纠纷:指用人单位与劳动者之间因职业安全卫生问题产生争议。例如,用人单位未采取必要的职业安全卫生措施,或者对劳动者进行过度加班等。

对于劳动纠纷的解决,我国《劳动法》规定了劳动仲裁和人民法院的职责。当事人可以根据自己的情况选择自行协商、调解、申请仲裁或者向人民法院提起诉讼等方式解决劳动纠纷。对于追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议,劳动者可依法直接向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷的常见类型包括确认劳动关系纠纷、劳动合同纠纷、员工除名、辞退或辞职纠纷、工作时间纠纷、劳动条件纠纷、职业安全卫生纠纷等。根据产生的原因、表现形式和影响程度的不同,可将其分为以上几种类型。我国《劳动法》规定了劳动仲裁和人民法院的职责,当事人可以根据自己的情况选择自行协商、调解、申请仲裁或者向人民法院提起诉讼等方式解决劳动纠纷。对于追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议,劳动者可依法直接向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。