因单位未为职工刘某缴纳社会保险费，致使双方终止劳动合同后，刘某无法从社保部门领取失业保险金。近日，法院判决刘某的失业金损失由单位承担。

刘某于2004年5月20日到山东省某工程公司工作，双方最后一次签订的劳动合同期限为2008年1月1日至2008年12月31日。2008年10月至12月，刘某闲置在家，没有到公司和项目工地上班，工程公司即以此为由未发放其这期间的工资。刘某在劳动合同终止前12个月的平均工资为3900元。2008年12月31日，工程公司终止了与刘某的劳动合同，并支付了刘某一个月工资的经济补偿。由于工程公司没有按照国家规定为刘某缴纳社会保险费，致使刘某终止劳动合同后，无法领取失业保险金，为此，刘某诉至济南市劳动争议仲裁委员会，要求工程公司承担未缴纳社会保险费的法律责任，赔偿其失业保险金损失，同时支付其2008年10月至12月的工资。仲裁委作出裁决后，刘某不服，诉至济南市市中区法院。

法院查明，自2008年1月1日起，济南市最低工资标准为760元／月；2008年济南市失业保险金为380元／月。

法院认为：关于刘某主张的失业保险金损失，根据劳动法的相关规定，用人单位应当按时足额为职工缴纳失业保险费，因工程公司未为刘某缴纳失业保险费，导致刘某不能领取失业保险金，工程公司应承担赔偿责任。《失业保险条例》第17条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。根据上述规定，工程公司应赔偿刘某12个月的失业保险金损失。对于刘某主张的2008年10月至2008年12月的工资11700元，因这期间刘某未到岗上班，工程公司未予发放工资并无不当，但是在双方劳动关系存续期间，工程公司应依据国家相关规定，按济南市最低工资标准的70％为其发放生活费。

综上，依照《劳动合同法》第47条、第97条，《失业保险条例》第17条等规定，法院判决：工程公司于本判决生效之日起10日内赔偿刘某失业保险金损失4560元（380元／月12个月）；支付刘某2008年10月至12月的生活费1596元。记者高原通讯员刘刚

厦门职工社保缴费标准

厦门职工社保缴费标准是根据具体情况决定。

社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

在中国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。

社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。