改革前工作、改革后退休的“中人”占我省机关事业单位养老保险改革的绝大多数,这类人群在10年过渡期间养老金该如何计算?养老金调整与在职人员同步还是与企业退休职工同步?针对改革中的焦点问题,现在来一一加以解答。
10年过渡期养老金具体算法?
政策规定,2014年10月1日前参加工作、改革后退休且缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年的人员被称为“中人”。依照平稳过渡原则,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。改革设立了10年过渡期,过渡期内“中人”退休实行新老待遇计发办法对比,保低限高。
具体为:新办法(含职业年金待遇)计发待遇低于老办法的,按老办法标准发放;高于老办法标准的,超出部分,第一年退休的人员(2014年10月1日至2015年12月31日)发放超出部分的10%,第二年退休的人员(2016年1月1日至2016年12月31日)发放20%,依此类推,到过渡期末年退休的人员(2024年1月1日至2024年9月30日)发放超出部分的100%。
举例说明:
王先生为处级干部,改革前同级别退休人员养老金为4000元/月,他在2017年退休,含视同缴费年限缴费满15年,那么他的养老金就将按照新方法计算。假设按新方法计算后他的养老金为3700元/月(含职业年金),低于4000元,那么就向4000元看起,实发给他4000元/月。假设按照新方法计算后他的养老金为4500元/月(含职业年金),高于老办法500元,那么高出的部分就按照“限高”来执行。他退休时间为2017年,是第三年,应发超出部分的30%,也就是150元(500×30%=150),所以他的养老金就为4150元/月。
这一对比政策执行至2024年9月30日,在这一时间点后退休的人群,就完全按照新办法计算养老金了,不再与老办法进行对比。
所有“中人”都涉及到过渡期吗?
在划分“新人”和“中人”时以2014年10月1日是否参加工作为界限。也就是说,所有在2014年10月1日前参加工作、改革后退休且缴费满15年的均为“中人”。“中人”退休设置10年过渡期,在2024年9月30日后办理退休的“中人”不再享过渡期待遇,而是直接执行与“新人”相同的养老金计发办法。
如陈先生今年45岁,1995年成为公务员,为本次改革中的“中人”。以男性现退休年龄60岁计算,陈先生离退休还有15年,超出了过渡期的10年时间。因此,虽然陈先生也是“中人”,但在其退休时就不再与老办法进行对比,直接按照新办法计发养老金。
养老金何时以何频率调整?
在此次改革前,机关事业单位退休人员的工资与在职人员同步调整。而此次改革显示,退休人员与在职人员工资调整未必同步了。本次改革意见规定,退休人员养老金将根据职工工资增长和物价变动等情况调整,也就是说,机关事业单位退休人员养老金将以在职人员为参照,或与企业退休人员养老金同步调整。
并轨后退休待遇会受什么影响?
方案明确表示,要公平与效率相结合,既体现国民收入再分配更加注重公平的要求,又体现工作人员之间贡献大小差别,建立待遇与缴费挂钩机制,多缴多得、长缴多得,提高单位和职工参保缴费积极性。
打破原来养老金仅与级别挂钩的情况。按照新办法,养老金计算公式与上一年度在岗职工月平均工资、个人缴费年限、个人账户金额有着密切关系。在未来养老金调整时,缴费年限也将作为重要参数,体现多缴多得的原则。
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