不续签合同属于违约解雇-法师兄

不续签合同属于违约解雇

来源：互联网时间： 2023-05-07 09:34:10 292 人看过

续签合同是否属于违约解雇？

根据我国相关法律规定，用人单位不续签劳动合同的，属于解除劳动合同的情形，不属于违约解雇。有下列情形之一的，用人单位不续签合同的，应当赔偿劳动者。

中华人民共和国劳动合同法

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

（3）劳动者死亡，（四）用人单位被依法宣告破产；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，（六）法律、行政法规规定的其他情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同，并终止劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）终止固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第一款规定订立的合同，（六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形条例

续签劳动合同期限类型

1。固定期限劳动合同，是指企业与其他用人单位和劳动者签订的具有一定期限的劳动协议。合同期满，双方的法律关系终止。如果双方同意，他们可以续签合同并延长期限。无固定期限劳动合同，是指企业和其他用人单位与劳动者无期限签订的劳动协议。劳动者参加工作后长期在企业或者其他用人单位从事生产、工作的，不得无故离职，用人单位不得无故辞退。这种合同通常适用于技术性强、需要持续执行的工作。以完成一定工作为期限的劳动合同，是指以劳动者承担的工作任务为期限的劳动合同。例如，完成一项科学研究，以及一份临时和季节性劳动合同。在合同有效期内，合同双方建立劳动法律关系，劳动者应加入劳动单位集体，遵守劳动单位内部规章制度，享受一定待遇

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

强制执行
断供属不属于合同违约

1、选择“断供”，从法律上来讲，就属于主动违约，违反了贷款合同中的约定条款，就要承担相应的违约责任。那些因心理原因而断供的业主应该认识到违约后果的严重性，改正违约断供的行为。对于那些确实经济困难、还款能力不足的业主，建议在履行按揭合同的前提下，通过与银行协商的方式解决问题。如可以到银行要求做贷款展期，依据自己可以承担的支出范围，要求银行适当合理地延长自己的还款期限；或者和银行协商改变还款计划，要求先只还利息，暂缓本金的还贷。2、断供发生的原因表面上看，断供似乎就是因为房价下跌引起的，其实诱发断供的往往有多种因素：(1)前期炒房太过疯狂，炒房者持房过多，无力还贷。炒房客比例较大的半岛城邦等高价楼盘出现的断供就属于此种情况，有的炒房客每月要还银行40多万元，承受不起。(2)房价下跌严重，首期款已经“缩水缩没了”，就算卖出房产也不够还银行的贷款，业主出于心理原因而断供。一、断供的业主将面临哪些后

2023-02-19

236人看过
劳动者
公司不签劳动合同属于违约吗？

企业不签订劳动合同不算违约，算违法。企业自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、不签劳动合同有双倍工资吗用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。二、工作多久劳动合同自然成立？劳动合同不会自然成立，而劳动关系自单位用工之日起自然建立。劳动者与用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资的支付期限最多是十一个月。三、工作多久算劳动关系劳动者与用人单位自用工之日

2023-03-16

316人看过
借款
卖房签合同属于违约吗

卖房签合同一方违约，守约方可以要求违约方根据双方签订的合同和法律规定承担违约责任，赔偿守约方因此造成的损失。一、借款合同约定的违约金怎么算？违约金是当事人通过约定而预先确定，并且违约金在弥补守约方损失的同时，还具有对违约方的惩罚作用。违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金；如果约定的违约金“过分”高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，实际损失包括直接损失和履行利益损失。二、租商铺单方违约如何赔偿租商铺单方违约的赔偿方式：1、如果当事人约定了违约金或者违约金的计算方式的，守约方可以要求违约方根据合同中的违约条款承担违约责任；2、如果就违约责任没有约定的，守约方可以

2023-03-23

56人看过
合同终止
合同到期不续签也是属于解除合同吗

合同到期不续签是不是属于解除合同依据我国劳动合同法的规定，劳动合同到期后用人单位不续签劳动合同的，劳动合同终止，并不是劳动合同解除。相关法律规《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

2023-04-27

112人看过

辞退
不续签合同属于辞退吗

一、不续签合同属于辞退吗依据我国相关法律的规定，用人单位不续签劳动合同的，是属于终止劳动合同的情形，并不是默认辞退，用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。(1)根据，《劳动合同法》第46条第五项，第47条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。补偿金额是按每满一年工龄补偿一个月工资。(2)根据《劳动合同法》第82条之规定，如果不通知是否续签，而继续工作的话，那可以继续工作，并且可以要求支付未续签劳动合同的双倍工资。(3)及时与用人单位沟通合同续签的问题，避免不必要的纠纷和诉讼。二、合同到期不续签我们应该怎么处理1、关于不续签赔偿问题。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期，终止固定期限劳动合同的应支付赔偿金。2

2023-04-14

319人看过
辞退
不续签合同属于辞退吗

用人单位不与劳动者续签劳动合同是不算辞退的，劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

2023-03-22

342人看过