工伤公司不愿意赔偿怎么办-法师兄

工伤公司不愿意赔偿怎么办

来源：互联网时间： 2023-06-05 20:44:30 471 人看过

一、工伤公司不愿意赔偿怎么办

工伤公司不愿意赔偿能协商就双方协商，在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。协商不成的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。

二、哪些情况可以认定为工伤？

依据《工伤保险条例》第十四条规定，下列六种情况可以被认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.患职业病的；

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

三、工伤赔付标准

工伤赔付标准根据赔付的费用性质有所不同：

1.住院伙食补助费为所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%。

2.生活护理费：

按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付。

3.一次性伤残补助金

一次性伤残补助金按照伤残等级来赔付，如一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

4.丧葬补助金：

为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

工伤保险
公司不愿意申请工伤认定怎么办？

公司为员工申请的工伤认定，员工不愿意认定，公司向人力资源和社会保障局申请即可《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2023-02-27

353人看过
保险公司
保险公司不愿意赔怎么办

发生交通事故后，如果对方拒绝赔偿的，可以根据交警所认定的事故责任，依法向法院起诉要求对方赔偿损失；如果对方是机动车的，则可以同时起诉对方和对方的保险公司要求赔偿。搜集对方财产线索，到法院起诉后，申请财产保全，查封对方的财产，主张侵权赔偿。建议伤者一方保存好治疗过程中产生一切经济损失的票据，待伤情稳定后通过诉讼方式解决。民事诉讼的一审判决签收后，上诉期限为15天，上诉期满后，对方拒不履行判决的，可以向人民法院申请强制执行，但需要注意的是：申请执行公民应在判决生效后2年内，过期后不予受理。交通事故当中赔偿义务人（肇事者、保险公司）给予受害者的赔偿所包含的项目，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费；受害人因伤致残的，残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿；受害

2023-03-31

347人看过
病历
受工伤后老板不愿意赔偿该怎么办

如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。用人单位没去申请工伤认定，受害人可以通过自己或者是委托亲戚为自己申请。《工伤保险条例》第二十一条规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条规定：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。如果无法私了解决的，工伤处理按以下先后程序进行：1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序)；2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(

2023-02-24

121人看过
辞退
公司辞退员工不愿意赔偿,员工怎么争取

如果公司单方面辞退，又不愿意支付经济补偿金，又不愿意协调处理的，可以向当地劳动人事和争议仲裁院申请劳动仲裁。一、公司拖欠提成不给最有效办法是什么公司拖欠提成不给，最有效办法包括申请劳动仲裁，要求支付。由于公司未能按时发放提成，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠提成；劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。在我国境内的用人单位与劳动者在劳动人事关系、劳动合同、聘用合同、劳动报酬、辞职辞退、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面发生的争议问题。发生争议后，当事人可以向所在单位劳动人事争议调解组织或本单位所在地乡镇、街道调解组织申请调解，也可在当事人知道或者应当知道其权利

2023-03-24

278人看过

直系亲属
公司不愿申请工伤怎么办

一、公司不愿申请工伤怎么办公司不愿申请工伤的办法是由受伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日一年内，向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查，对复查结论不服的，可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。二、认定为工伤的三要素认定为工伤的三要素是工作时间、工作场所和工作原因。根据我国工伤保险条例的相关规定，应认定为工伤的情形主要是围绕工作时间、工作场所以及工作原因三要素规定的；工作时间还可扩展到前后的预备性或收尾性工作时间，工作场所可扩展到上下班途中或因公外出途中，工作原因还包括上下班途中非因本人主要责任受到的交通事故伤害等。三、工伤保险赔偿标准工伤保险赔偿的标准根据工伤的程度有所不同：1.造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、

2023-04-25

464人看过
调解委员会
公司不赔偿工伤怎么办?

工伤认定后公司不赔偿标准金的，有以下解决方法：1、可以与用人单位协商；2、可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解；3、可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出仲裁；4、如果对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。一、劳动者未签订劳动合同受伤后怎样维权？劳动者未签劳动合同受伤后可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。二、工地工伤不赔偿应该怎么办用人单位在工地发生工伤，用人单位不赔偿，劳动者可以通过以下方法维权；当事人之间协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。三、公司拖欠工

2023-03-02

295人看过