我是超市的收银员。一周前，由于验钞机出现故障，超市在我反映后没有及时处理，甚至以不能耽误工作为由要求我继续收钱。那天顾客太多了，虽然我一直很小心，但下班后到财务部付款时，还是被告知收到了8枚100元假币。随后，超市以与我签订的劳动合同中明确约定“假币收讫，后果自负”为由，要求我承担全部损失，并表示将一次性扣除下月支付给我的1300元工资。虽然我一再争辩，但超市很固执。请问：超市是对的吗律师分析：

超市是错的

工资支付暂行规定第16条规定：“用人单位因职工自身原因遭受经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求用人单位赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付p>相应地，无论超市一次性扣除你800元的工资，远远超过你月工资的20%，无论你扣除后的月工资只有500元，低于月最低工资标准，也就是说明显违反了上述规定。就公司要求你赔偿而言，本案不具备以下条件：

一方面，赔偿必须以“因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失”为前提。不管是什么原因，不管你有没有过错和过错的大小，超市都会要求你“收受假币，并承担后果”，这无疑违反了强制性规定。《劳动合同法》第二十六条第三款规定：“违反法律规定，行政法规强制执行的无效劳动合同，是指你与超市之间的劳动合同虽然有相关规定，但从一开始就不需要受其约束，而超市无权以此作为处罚依据

另一方面，“劳动者本人原因”是指劳动者故意或重大过失造成用人单位损失。而你既没有故意，也没有重大过失：故意是指明知自己的行为会给用人单位造成经济损失，却希望或者任由损失发生。但你不想收到假币，你也不想让它溜走；重大过失是指注意能力强，但不尽最低注意义务，造成用人单位损失的行为。不过，纸币检测仪坏了之后，你向超市反映，超市强迫你继续收费时，你很小心。这表明你不仅尽了最大的努力，而且尽了你的注意义务。相反，如果超市没有及时处理验钞机，甚至让你在不知道识别假币的情况下继续收钱，就可以避免疏忽或轻信可能造成的损失，这是一种过错