劳动者自愿放弃缴纳社会保险费可否以此为由解除劳动合同呢
来源:互联网 时间: 2024-05-14 06:50:27 395 人看过

用人单位未为劳动者缴纳社会保险费,是劳动者解除劳动合同的法定理由,劳动者可以此为由解除劳动合同,但劳动者自愿放弃缴纳社会保险费,相当于与用人单位已经就不缴纳社会保险费达成合意,但因此约定违反法律的强制性规定而无效,如果允许劳动者以此为由解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金,明显有违诚实信用。因此,劳动者自愿放弃缴纳社会保险费,可以解除劳动合同,但不能以此为由要求用人单位支付经济补偿金。

《劳动合同法》第三十八条,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月29日 02:26
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 劳动者无权放弃社会保险
    李先生于2008年3月1日到沂水县某房地产开发有限公司上班,双方签订了为期1年的劳动合同。在工作期间,公司没有给李先生办理社会保险手续和缴纳社会保险费。今年3月24日,李先生离开房地产开发有限公司后诉至当地劳动争议仲裁委员会,要求公司为其补缴工作期李先生于2008年3月1日到沂水县某房地产开发有限公司上班,双方签订了为期1年的劳动合同。在工作期间,公司没有给李先生办理社会保险手续和缴纳社会保险费。今年3月24日,李先生离开房地产开发有限公司后诉至当地劳动争议仲裁委员会,要求公司为其补缴工作期间的社会保险费。该公司表示,去年3月5日,李先生书面声明自愿放弃用人单位为其办理社会保险的权利,公司因此将应缴的社会保险费折算成补贴,随工资一同发放给了李先生。仲裁委经审理后认为,李先生虽然作出书面声明,但根据法律规定,参加社会保险既是劳动者和用人单位的权利,也是双方的义务,是国家的强制性规定,李先生的
    2023-06-09
    68人看过
  • 社会保险法:单位为劳动者缴纳社会保险
    7月1日起《社会保险法》开始施行,这部法律的出台,对于保障劳动者权益具有重要意义。南凌云律师事务所杨崇玲律师进行了点评。长期以来,一些企业尤其是非公企业拒缴、少缴、漏缴、拖欠社保费的现象层出不穷,《社会保险法》在国家立法层面确立了国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。该法规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。用人单位未按规定申报应缴纳的社会保险费数额的,按该单位上月缴费额的110%确定应缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按规定结算。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可申请人民法院扣压、查封、拍卖其价值相当于应缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。《社
    2023-04-23
    415人看过
  • 劳动者自愿放弃社保用人单位能否免责
    不能。由于用人单位对劳动者缴纳的社保费有代扣代缴的法定义务,即便劳动者承诺不要求用人单位缴纳社保费,也不能免除用人单位依法应当承担的责任。一、小公司都不交五险一金怎么办1,关于五险一金,根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何理由和借口拒绝承copy担该项法定义务。2,社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的,其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的,生育险和失业保险是由用人单位承担的,其中养老保险用人单位需要承担13%,劳动者需要承担8%,医疗保险用人单位承担6%,员工个人承担2%,失业保险用人单位承担2%,员工个人承担1%;3,对于你这种情况,知你可以向当地的社保部门进行投诉,由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或不足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费道的,社
    2023-06-20
    405人看过
  • 劳动者签订两份劳动合同由谁缴纳社保
    一、劳动者签订两份劳动合同由谁缴纳社保在当前的法律制度中,我们国家尚未针对双重劳动关系中的社会保障问题给出具体明确的规定。然而,从实际操作层面出发,我们必须强调,双重社会保险是被严格禁止的。当同一名员工在两个或者更多的雇佣机构同时从事工作者,各个雇主都需要履行自己的法定责任,完整地为该员工各依法缴纳相应的工伤保险费用。理论上来说,这个员工可以选择自行支付这几部分的保险金,也可以直接选择停止一份社会保险的缴纳,但值得注意的是,如果该员工能够参加两份工伤保险的话,他只能够在受损伤的过程当中,从其工作所在单位所参加的那一份工伤保险关系当中获取到相关的理赔款。《劳动法》第九十九条规定:“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”二、劳动者签订劳动合同注意事项是什么1、劳动者签订劳动合同应注意:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳
    2024-04-09
    315人看过
  • 劳动者能否放弃社保
    《劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这一规定清楚地表明,社会保险是国家强制实行的一种社会保险制度。依法参加并缴纳社会保险费是所有用人单位和劳动者的法定义务。社会保险费中凡是规定由用人单位和劳动者共同按比例负担的,用人单位必须依法缴纳,劳动者也必须依法缴纳。对于劳动者来说,参加社保并按规定缴纳费用是法定义务,是履行责任而不是自己的一项权利,因而是不能放弃的。但是劳动者在其他单位或者个人已经参加社会保险的,在其现所在单位可以不用参加社会保险,其现所在单位也可以不为其缴纳社会保险费用。但劳动者要将其相关已参加社会保险的书面证明材料交公司备案,公司以应对劳动监察部门的检查。在这种情况下,是劳动者已经参加了社会保险,所以在其现所在单位可以不用参加社会保险,并不是其自愿放弃的。这是法定的义务,是不能放弃的。一、如何确定个人社保缴费基数职工个人以上年月平均工资为缴费基数
    2023-04-06
    302人看过
  • 劳动者自愿放弃社保的声明有效吗
    一、劳动者自愿放弃社保的声明有效吗劳动者自愿放弃社保的声明是无效的。社会保险是国家强制实行的社会保障制度,具有法定的强制性。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。二、法律规定与个人承诺法律对社会保险的规定具有强制性,任何违反法律强制性规定的个人承诺都将被视为无效。1.无论劳动者出于何种原因或考虑,自愿放弃社保的行为都是违法的,且其签署的放弃社保承诺书也将被视为无效。2.用人单位作为劳动关系的主体之一,应当严格遵守国家法律法规,不得以任何形式规避社保缴纳义务。3.如果用人单位要求劳动者签署放弃社保的承诺书,以规避自身的法律责任,这种行为同样是违法的,并且劳动者也有权拒绝签署。三、劳动合同与社保权益根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,并明确双方的权利和义务。1.劳动合同是保障劳动者权益的重要法律依据,
    2024-07-13
    310人看过
  • 劳动者自愿签订放弃参加社会保险的协议是否有效
    社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。按照法律的规定,劳动者自愿签订放弃参加社会保险的协议违法法律的强制性规定,该协议无效。一、入职公司不缴纳社保怎么办向劳动仲裁机构申请仲裁。所在地劳动部门将会出具仲裁意见,职工可以根据仲裁意见,向企业提出补办、新办社保要求。如果公司把社会保险费以工资形式发放给职工,由职工自己参保是违法行为。用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务,这种协议由于违反法律强制性规定是无效的。二、单位只给买了社保不给缴纳公积金合理吗?单位不交住房公积金属于违法行为。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。参加社会保险对于公司而言是强制性的义务,无论是公司还是劳动者都必须履行。因此,即使劳动者不想参加社会保险也是不行的,用人单位必须为职工缴纳社会保险费。三、试用期公司给买社保吗单
    2023-06-25
    194人看过
  • 公司拒办保险,我能以此为由解除劳动合同吗
    问:请教一个问题。我自去年5月就进入昆山一家台资企业工作,但公司一直拖着不办社会保险,声称公司资金周转存在问题,社会保险办理要推迟到明年,但合同上明明写着:1)甲乙双方必须按照国家和省有关规定,参加社会保险,及时足额缴纳社会保险费。2)已方享有国家和省规定的社会保险和福利待遇。我的问题是:1)如果公司拖着不办保险,而我要寻求法律援助,这种官司的诉讼时效是怎样的?2)保险是不是工作条件之一,我是否可以以甲方没有提供相应的工作条件为由中止合同,并要求甲方支付违约金?3)甲方以工作性质为由(计算机编程)拒不支付加班费,而我加班多是从事网络管理类的强度工作,合同也无加班费的约定。4)公司请一天假扣两天工资,旷工一天扣三天,而且直接在出勤时间上扣除,是否有问题,所扣工资经常超过工资的20%,5)公司其他类人员的加班费计算仅以基本工资为基数,而扣工资则为工资全额,而且有各种处罚措施克扣工资,这方面法律
    2023-06-05
    382人看过
  • 单位没有为劳动者交社保,劳动者可以解除合同吗
    未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除合同。一、没有签订劳动合同可以随时走人吗没有签劳动合同是可以随时走人。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。没有交社保劳动者是可以随时辞职的,而且不用承担任何的责任,对于劳动合同法中明确规定了用人单位应该给正式在该单位工作的劳动者缴纳社会保险费,否则劳动者可以随时辞职。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费,办理应有的社会保险,即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况,劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。二、职工产假期间社保单位继续缴纳吗?应该正常交社保和公积金,并正常支付工资。虽然劳动者休产假,但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,用人单位依法仍然有义务缴交社保,用人单位让劳动者全额缴交的行为,属于违法行为,
    2023-06-25
    491人看过
  • 公司说签订自愿放弃社保等于放弃劳动合同
    一、签订劳动合同后可不可以放弃社保权利根据我国《劳动法》、《社会保险法》等相关法律的规定,参加社会保险并缴纳保险费既是职工的法定权利,也是用人单位的法定义务。故此用人单位与员工签订的劳动合同中有关放弃社会保险的条款从法理上讲是无效的,企业员工也无权放弃社会保险,用人单位以员工自愿放弃为由而不给员工缴纳社会保险费是非法的。即使有员工主动承诺“放弃”社保,因这种承诺违反法律规定,也是无效的。一旦员工将来改变主意提起劳动仲裁,企业还得给他补办。二、哪些劳动合同是无效的1、口头约定合同个别企业出于自身需要,在招聘时故意不与求职者订立劳动合同,仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多很珍惜就业岗位,一般不敢对此提出异议。如此,一旦出现纠纷,求职者权益就将受不损害。劳动合同应当以书面合同订立,因为,口头约定的合同其实为无效劳动合同。2、一边倒合同部分用人单位与劳动者订立的劳动合同,其约定条款倾向于用人单
    2023-03-06
    245人看过
  • 如何补偿自愿解除劳动合同的劳动者
    职工自愿解除劳动合同能否获得补偿分为两种情况:第一,有《劳动法》第四十六条规定的下列情形之一的,用人单位应当向职工支付经济补偿金:(一)(2)用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同的;(3)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的,但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同,劳动者不同意续签的除外(6)依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同法律、行政法规规定的其他情形用人单位有上述情形之一的,在第二种情况下,如果用人单位没有违反劳动法的有关规定,劳动者可以获得经济补偿,员工无法根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第16条第1款获得经济补偿,劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权
    2023-05-07
    76人看过
  • 自愿放弃劳动合同有用吗
    如果员工不愿意签订合同,用人单位可以在一个月内将劳动者辞退,并且是不需要支付经济补偿金的,但是需要支付劳动者正常工作时间的工资,不可以签订自愿放弃劳动合同协议书,这个是不具有法律效力的。一、用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者在劳动关系存续期间,应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据,比如:1、用人单位招聘时要求劳动者填写的报名表、登记表等招用记录。2、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的押金条、扣押条等各种票据。3、用人单位给劳动者发放的工作证、服务证、门卡等各种工作证件。4、用人单位给劳动者发放的工资卡或其他工资支付凭证。5、用人单位给劳动者发放的工作服、饭卡等与用人单位有关的东西。6、职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。二、不能胜任工作解除劳动合同怎么维权基于我国法律,
    2023-02-27
    124人看过
  • 劳动者自愿放弃五险一金有效吗
    劳动者自愿放弃五险一金无效原因如下:1、五险一金是强制性缴纳的,是任何用人单位以及个人都要参加的;2、用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记;3、社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件;4、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记;5、市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况,公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的
    2023-08-10
    261人看过
  • 试用期可以为劳动者缴纳社保吗
    试用期内双方的劳动关系虽未最终确定,但确已形成,因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。所以,不管是企业还是劳动者,只要双方建立了劳动关系,企业就应该为劳动者缴纳社保,如果不交,劳动者可以提出劳动仲裁申请,要求补缴,以及支付经济补偿金。一、试用期有五险一金吗从建立劳动关系的时候就应该签订合同,签订合同的当月用人单位就应依法为劳动者缴纳五险一金,不论是否试用期。如果公司未按时缴纳,员工可以要求公司补缴,如果公司不予缴纳,员工可以要求解除劳动合同,并要求公司承担违约责任。按照国家劳动保障政策,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。另外,试用期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴
    2023-03-31
    242人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 劳动者劳动合同期满,但不缴纳社会保险,是否能以劳动者自愿放弃?
      云南在线咨询 2022-05-06
      劳动者自愿放弃缴纳社会保险费不能解除劳动合同。 依法缴纳社会保险费,是法律强制性规定,也是双方劳动合同中的约定,劳动者在订立劳动合同时不接受缴纳社会保险费的,用人单位应当不予录用;已经录用,未订立劳动合同的,应当结清工资解除劳动关系。 双方订立了劳动合同的,劳动者具有依约履行的义务,按照法律规定,劳动者个人应当缴纳的社会保险费,由用人单位代扣代缴,用人单位应当不理会劳动者不缴纳社保的要求。 劳动者
    • 劳动者自愿放弃缴纳社保的,劳动者是否有权继续享受相应的社会保险
      陕西在线咨询 2022-01-21
      缴纳社保是用人单位及劳动者的法定义务,用人单位不为劳动者缴纳社会保险费,并以现金形式发放所谓社保补贴,违法法律规定,不能免除用人单位的法定缴费义务。即使双方之间有约定或者劳动者自愿放弃参加社会保险,因不符合法律规定,是违法行为,是无效的,用人单位还是应当履行交费义务。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职,劳动者应当依法要求用人单位缴纳,用人单位在劳
    • 单位未缴纳社保而劳动者单位以此为由解除劳动合同是否应当进行赔偿
      重庆在线咨询 2022-03-07
      是自动离婚的话没有赔偿,因用人单位存在违法行为,劳动者依法解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致
    • 劳动者不辞职后可以自愿放弃社会保险吗?
      重庆在线咨询 2022-07-06
      《社会保险法》第60条第1款规定:“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”可见,用人单位和劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费是法定义务,双方均不能承诺放弃。
    • 作风导致劳动者被迫解除劳动合同劳动者能否以此为由解除劳动合同?
      山西在线咨询 2023-02-13
      不能,劳动规定的法定解除合同的规定有以下几种,并不包含作风这一说法第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)