一、试用期员工告知公司离职后就不来了，算旷工吗

在劳动者向用人单位提交离职申请后，如若无合法且适当之理由或者未经请假许可无故缺勤，即构成了旷工之行径。

而如果劳动者之行为严重违反了公司的各项规章制度，用人单位有权利依法即时与当事人解除劳动关系。

一般情况下，劳动者需以书面形式提出离职请求，待满三十个工作日后方可正式解除劳动合同，在此期间内，仍须尽职履行职务。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、KTV会在试用期之后开除员工吗

若员工在试用期满之后遭遇解雇，并满足法律规定的裁员条件或无过失性离职的情况，该员工将享有相应的经济补偿。

如因严重违犯单位内部管理规章制度等因素而导致解雇，则不给予任何补偿；反之，如果解雇行为属于公司的违法操作，那么该员工就有权索取赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十四条　【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。\n　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：\n（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；\n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；\n（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。\n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。