企业能否与员工签订劳动合同?
根据中国相关法律,如果工人是公司的正式员工,且双方存在劳动关系,则只能签订劳动合同。劳动者仅为公司从事某项工作的,属于劳动关系,可以签订劳动合同
中华人民共和国劳动合同法
如果已经建立了劳动关系,同时没有订立书面劳动合同,用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的,应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同
,劳动关系自雇佣之日起建立。
最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条劳动者从事劳动活动造成他人损害的,发包人应当承担赔偿责任;因故意或者重大过失给他人造成损害的,应当与用人单位承担连带责任。用人单位负有连带赔偿责任的,可以向劳动者追偿。前款所称从事就业活动,是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳务活动。如果员工的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职责或与履行职责有内在联系,认定为“从事就业活动”
劳动关系的法律特征
1.其主体平等,不具有从属属性。雇佣法律关系主体是平等的法律关系,无论雇佣法律关系的产生、变化、消除和履行,管理层和被管理者之间不存在从属关系
2.它的特点是当事人的意志。作为一种雇佣法律关系,其产生、变化和消灭都以当事人意志的表达为标志。它体现了党的意志自治,国家意志基本上不干预
3.它主要是流通领域的关系,而不是社会劳动过程中的关系
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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企业没有与劳动者签订劳动合同湖南在线咨询 2023-04-27企业没有与劳动者签订劳动合同: 1、提出要求,要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
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企业分支机构能否直接与劳动者签订劳动合同河南在线咨询 2022-12-02分支机构若依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同,若没有取得营业执照或者登记证书,须得到用人单位委托方可与劳动者订立劳动合同。 风险提示:分支机构和子公司的区别: 1.设立方式不同 子公司一般是由包括公司在内的两个以上股东按照《公司法》的规定设立,注册应当符合《公司法》对设立条件及投资方式的规定,并到工商部门领取《企业法人营业执照》,子公司的名称最后一般是某某有限责任
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企业未与劳动者签订劳动合同怎么办香港在线咨询 2023-04-28如果公司不签劳动合同,劳动者有下列维权办法: 1、可以与用人单位协商签订; 2、协商不成的,可以向调解组织申请调解; 3、调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
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企业应在何时与劳动者签订劳动合同?云南在线咨询 2021-10-11用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。使用者和劳动者在雇佣前签订劳动合同的,劳动关系是从雇佣之日起建立的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权益和义务的协议。