一、哪些情况可以判断劳动合同是伪造的

通常情况下，需前往具有鉴定资质的鉴定机构进行相关鉴定工作。假设劳动合同被证实为伪造，那么意味着这份劳动合同属于无效性质，此刻劳动者可向对应的企业申请双倍薪资赔偿。关于哪些类型的劳动合同是无效的，提供如下几个方面：

首先，合同主体不适格，如雇佣方提交虚假的学历证明、学位证书、专业技术资格证书，或用人单位本身并不具备相应的招聘资格；

其次，合同内容违法，也就是说劳动合同违反了现行法律法规以及社会公认价值观，甚至对国家与社会整体利益造成了损害，此类劳动合同将无法受到法律保护；

再次，意思表达不清，劳动合同应体现双方真实意思表达，采用欺诈、胁迫等手段达成的劳动合同，因背离了其中一方的真实意愿而视为无效；

最后，合同形式不合规，此处特指尚未采用书面形式签署、缺少关键环节的履行义务，亦或者按照法律规定应当鉴证却未经过鉴证程序的劳动合同等情形。一般而言，只要当事人能够及时采取补救措施，使得合同形式符合法律规范，便仍有可能认定合同为有效。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、哪些情况可以申请代位求偿

在某些特定情境下，例如当被保险人所面临之合法权益系因第三方过失行为而受损，同时对方存在拒绝或无力支付相应赔偿款的情形时；或者当肇事方蓄意延迟支付赔偿金额之时；亦或是在对方无视责任判定结果并拒绝签署相关文件之际；甚至于当肇事者在事故发生后逃逸，但已成功记录下其车牌号码等关键信息时，均可依法向官方提出“代位追偿”申请。

《社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“哪些情况可以判断劳动合同是伪造的”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。