诉讼时效问题将如何影响劳动者维护自身权益-法师兄

诉讼时效问题将如何影响劳动者维护自身权益

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 10:16:17 351 人看过

该印刷公司辩称，陈某2015年3月28日离开该单位，期间工资已全部付清。陈某离开时双方无异议，陈某诉讼已超过诉讼时效。

经查明，陈某于2013年10月24日至2014年3月31日和2014年10月26日至2015年3月27日在被告单位任司炉工，2015年3月28日离职，任职期间双方未签订书面劳动合同。

另查明，2016年6月24日陈某以该印刷公司为被申请人，向皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委员会以陈某的仲裁请求已经超过仲裁时效为由，作出不予受理通知书，陈某不服此通知书，诉至法院。

案例解读：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”陈某于2015年3月28日从该公司离职，双方劳动关系在该日终止。陈某于2016年6月24日申请劳动仲裁，但未提供证据证明存在仲裁时效中止、中断的事由，故陈某的仲裁申请已经超过劳动争议仲裁时效期间，故对陈某的诉讼请求不予支持。记者王-月

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多诉讼时效相关文章

诉讼时效
超出民事诉讼时效怎样维护自身的权益

超出民事诉讼时效的，可以通过诉讼的方式维护自身的权益，但不一定会胜诉。根据民法典规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。一、合同纠纷诉讼时效是多少合同纠纷过了诉讼时效的，向法院主张权利时可能会败诉，当事人最好通过协商或者提出不履行义务的抗辩来主张权利。诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩;义务人已自愿履行的，不得请求返还。二、主债务的诉讼时效是多久主债务的诉讼时效是三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。根据法律规定，民事诉讼时效，指向法院请求保护民事权利的时效，民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效的抗辩权。根据法律规定，民事纠纷的诉讼时效是三年，诉讼时效期间自权利

2023-06-25

482人看过
劳动者
维护劳动者权益--劳动争议中的几个关键问题

1、劳动者享有的主要权利：《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者有平等就业和职业选择的权利，有获得劳动报酬的权利，有休息休假的权利，有获得劳动安全卫生保护的权利，第二，劳动报酬的内容：劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴等，《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，依法应当支付劳动者的劳动报酬《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定包括工资、奖金、津贴、补贴，延长工作时间支付的工资和特殊情况下支付的工资，应当确认为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者劳动报酬”，解决劳动争议的途径：1、工会或者第三人也可以与用人单位协商达成解决协议；3、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者协商达成解决协议后不履行的，对仲裁裁决不服的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用人单位违反国家规定，不足额支付或者拖欠医疗费、经济补偿金、工伤赔偿

2023-05-07

142人看过
消费者
消费者应当如何维护自身权益，消费者权益内容

一、消费者应当如何维护自身权益消费者应当采取以下四种合法途径维护自身权益：1.协商：消费者发现产品质量存在问题，生产者、销售者应当与用户、消费者首先通过协商，达成和解。2.调解：包括民间调解、行政调解和法院调解。3.向有关行政部门申诉。4.仲裁或者诉讼。注意，申请仲裁以有明确的仲裁协议为前提。二、消费者权益内容消费者权益包含以下内容：1.安全保障权是指消费者在购买、使用商品或接受服务时，所享有的保障其人身、财产安全不受损害的权利。具体包括两个方面：一是人身安全权，二是财产安全权。2.知悉真情权是消费者知悉其购买使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。3.自主选择权是消费者享有自主选择商品或者服务的权利。4.公平交易权是指消费者在购买商品或者接受服务时所享有的获得质量保障和价格合理、计量正确等公平交易的权利5.依法求偿权是指消费者因购买、使用商品或接受服务受到人身、财产损害时，依法享有的要

2023-06-07

260人看过
诉讼时效
劳动者权益保护必须强化诉讼时效

日前，杏花岭区人民法院，山西省太原市在起诉太原市劳动和社会保障局、太原市社会保险中心一案中，判决中国第十三冶金建设公司43名下岗退休职工败诉：驳回原告诉讼。原因是43名员工超出了诉讼时效。在那之前，这43名职工的行政复议申请因超过申请期限而被驳回，据了解，这43名职工在今年5月得知，其所在单位制作的《太原市企业职工基本养老保险待遇审核表》缴费基数有误，少报工资、奖金、津贴和加班工资，不符合国家有关规定，职工认为社保中心负有核收社会保险费的法律责任，以虚假材料核实原告基本养老保险待遇，侵犯了原告的合法权益。同时，社保中心未向原告发出个人基本养老保险和医疗保险缴费通知书，使原告蒙在鼓里致使43名职工于2005年5月30日向太原市劳动和社会保障局提起行政复议，但以申请时间超过行政复议期限为由被驳回。太原市劳动和社会保障局称，该事件发生在4年前，已过诉讼时效，其行政不受理行为有法律依据9月5日，4

2023-05-07

466人看过

劳动者
企业破产清算阶段，劳动者如何维护自身经济权益？

企业破产清算应当支付劳动者的工资和补偿金。补偿金的计算方法主要是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者经济补偿金扣税么（一）个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发［1999］178号）的有关规定，计算征收个人所得税。（二）个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。（三）企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从

2023-08-12

349人看过
工资
尽快解决拖欠工资问题，维护劳动者权益

按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍，同时可解除合同，要求赔偿。农民工工资拖欠找哪个部门最快最有效农民工工资拖欠找劳动监察大队投诉最快最有效。当事人向用工所在地的劳动监察大队投诉。如果投诉不起作用的，可以依法向当地人民法院申请支付令，或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，让用人单位支付工资。如果还不支付，可申请法院强制执行。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人

2023-07-15

368人看过
合同无效
建筑合同无效如何维护自身权益

建筑合同无效法律后果：施工完毕且验收合格的可以按照合同约定价款或者按照实际结算，价款差额不予支付；施工完毕验收不合格但经修复验收合格的按照上述办法结算，经修复验收不合格的不予支付；尚未施工完毕合同被确认无效的应当停止施工，视已经完成的工程量是否合格依据上述办法结算。建筑合同无效是怎样处理的？1、施工合同订立后尚未履行前被确认无效。双方当事人均不能再继续履行。若一方因准备履行合同有损失，则按照双方过错程度进行赔偿。2、建设工程施工合同所约定的工程已经开工但尚未完工时。一是应当立即停止履行。二是若已完工程质量验收合格，发包人应参照无效合同与承包人结算并付款。三是有过错的一方应当赔偿对方在准备签订、签订合同、履行合同支出的费用，包括直接费用和间接费用；双方都有过错的，按过错大小各自承担相应赔偿责任。《民法典》第七百九十三条建设工程施工合同无效，但是建设工程经验收合格的，可以参照合同关于工程价款的

2023-07-06

139人看过
劳动者
劳动者劳动法权益维权问答

签不签劳动合同有多重要？专家用实例解答《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》，你对它们的了解到底有多少？劳动合同、最低、加班费、试用期问题，你又明白几个？为了让网友更清晰地了解如何维权，从事劳动保障监察工作十多年的史边疆科长向网友详细解析了《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的有关规定。史科长说，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，这项规定在一定程度上让劳动者有了更多选择权。为了说明签订劳动合同的重要性，史边疆还给网友讲一个实例。2009年10月12日，王某通过招聘进入杭州某家广告有限公司做策划，双方口头约定，每月工资3000元，公司一直没有与其签订劳动合同，王某也没有当回事情，但是到2009年11月11日，广告公司以王某工作不招录的标准而辞退，工资

2023-06-10

90人看过

价格机制
投诉物业问题，维护自己的权益！

物业不解决问题可以向房管局投诉投诉物业的方法：1、向物业管理办公室投诉。每个物业公司都有自己的管理办公室，主要负责物业管理，以及接受业主的投诉等；2、向业主委员会投诉。业主委员会是小区里的自治组织，由小区业主组成，负责小区的管理事宜可拥有对物业公司的罢免决议；3、向主管社区投诉。小区里的业主对物业不满，也可以向社区投诉，社区作为政府机构的派出机关，有权对辖区的物业进行管辖；4、向所属街道投诉。街道是最基层的政府机关，对辖区的所有事宜都具有管辖权；5、向房管局投诉。房管局对物业有管辖权，请求房管局对物管公司进行监督和管理，规范其行为。物业问题投诉什么部门一、物业纠纷投诉可以找哪个部门1、可以向当地房地产管理局物业管理处进行投诉，这个部门是物业行业主管部门；2、投诉前做好相应工作。尽量不要采取口头投诉的方式，尽量以书面方式提交；3、提交前看看您与物业公司签署的物业管理协议中，物业公司未尽到职责

2023-07-01

449人看过
辞退
劳动者在单位被辞退，如何维护自己的权益？

属于非过失性辞退的，用人单位向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。什么情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本

2023-08-13

240人看过
劳动者
劳动者维权攻略：轻松解决常见误区，维护自身权益

- 所有诉求都在法院受理范围之内,法定时效没有期限。- 如果自愿放弃权利,可以在任何时候重新主张。- 如果未经工伤认定就主张权利,诉讼中本人无需提供证据。- 劳动者可以随时主张权利。- 关于劳动报酬的约定比较模糊,女职工在“三期”期间禁止被解除。- 如果因个人原因需要讨补偿金,劳动者拥有随时解除劳动合同的权利。所有诉求都在法院受理范围之内，法定时效没有期限，如果自愿放弃权利，可以在任何时候重新主张。如果未经工伤认定就主张权利，诉讼中本人无需提供证据。劳动者可以随时主张权利。关于劳动报酬的约定比较模糊，女职工在“三期”期间禁止被解除。如果因个人原因需要讨补偿金，劳动者拥有随时解除劳动合同的权利。哪些情况女职工不得被解除？根据题目所提供的核心内容，女职工在以下情况下不能被解除劳动合同：1. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2. 患病或者负伤，在规定的医疗期内；3. 在孕

2023-10-11

316人看过
仲裁委员会
投诉违反劳动法的公司，维护自身权益

公司有违反劳动法的行为，劳动者的投诉渠道：1、可以直接向当地的劳动部门投诉，有关部门会进行及时的调查、核实以及敦促企业改正；2、可以请求当地工会的帮助，工会有权提出意见或者要求用人单位纠正；3、向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。一、企业拖欠工资处罚如下：1、劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额；2、解除劳动合同的经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。二、公司违反劳动法的处罚标准如下：1、用人单位违反劳动法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；2、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，根据规定进行处罚；3、单位擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停

2023-06-30

488人看过

离婚诉讼
疑问：关于小三怀孕，如何维护自身权益？

小三怀孕了不管是非婚生子女还是婚生子女，都享有同样的权利，男方需要给孩子支付抚养费，同时非婚生子女享有法定继承权。对于小三自身来说，可以要求男方支付必要费用生育孩子。小三怀孕大多构成事实重婚。事实重婚行为构成重婚罪，即以夫妻名义公开同居，群众公认的重婚形式。有配偶而重婚的，或者明知对方有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。至于孩子抚养权问题，由双方协商确定，协商不成的，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。对于小三的身份法律是不保护的，是违反社会公序良俗的行为，不为社会及法律所倡导，是很难维护自己的权益的。其次，对于小三可能还要区分一些情况，如果是主动成为小三的，想要维权比较困难，常见的做法是通过协商，与有关系的夫妻双方或者夫妻

2023-08-06

81人看过
终止劳动合同
公司突然终止劳动合同，如何维护自身权益？

用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。当公司终止劳动合同时双方一般怎么做《中华人民共和国劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致原则。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如果一方当事人需要续订合同时，应当遵循《劳动法》第十七条的规定再次进行协商。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

2023-07-11

426人看过