公司倒闭孕妇赔偿标准
来源:互联网 时间: 2023-04-26 18:31:47 359 人看过

公司倒闭孕妇怎么赔偿

首先,在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确;

1、依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付;

2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和您具体协商后确定;

3、经济补偿金部分,依据您在该公司工作的年限来支付,《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月10日 15:10
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动者相关文章
  • 公司倒闭孕妇怎么赔偿
    首先,在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确;1、依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付;2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和您具体协商后确定;3、经济补偿金部分,依据您在该公司工作的年限来支付,《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、合同期内公司倒闭赔偿工资标准首先,要看公司是否是被依法宣告破产的,有没有行政部门的监督,或者去工商局查一下,这家公司的营业执照有没有注销,防止公司以破产为借口损害劳动者权益。其次,《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
    2023-03-24
    112人看过
  • 公司关闭孕妇赔偿标准
    公司关闭孕妇赔偿标准为:1、根据《劳动合同法》规定,女职工怀孕期间不能被解除劳动合同。如遇公司破产倒闭,劳动关系无法存续,用人单位需要向员工支付经济补偿。2、为保护女职工的合法权益,从有利于劳动者的原则出发,根据《女职工劳动保护特别规定》第四条规定,公司不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。因此,女职工在孕期、产期、哺乳期遇公司破产关闭,女职工生育符合计划生育规定的,公司应当将其产假工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满(即孩子一周岁止),并在与孕妇女职工解除劳动关系时,连同经济补偿金等一次性支付给孕妇女职工。一、孕期公司破产该怎么办?1、怀孕期公司破产清算除了公司宣布关闭需要按照法律规定支付补偿金以外,还要为该职工预留生育津贴,还包括其因生育无法工作这段时间的赔偿。企业宣布破产不是说句话的事情,届时公司善后事务由破产清算组负责,它仍有责任为怀孕女职工支付
    2023-04-03
    111人看过
  • 孕妇合作医疗保险公司倒闭赔偿标准
    公司倒闭孕妇赔偿标准:女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产的,女职工生育符合计划生育规定的,企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时,连同经济补偿金等一次性支付给女职工。一、公司能辞退怀孕员工吗公司不可以辞退怀孕员工。怀孕职工享有以下权利:1、怀孕女职工有不被解聘的法律权利;2、怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利;3、怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利;4、怀孕妇女的休息权;我国法律对怀孕职工进行了全方面的保护,如果企业因为职工怀孕而解除劳动关系或者不给予怀孕职工相应的福利待遇,怀孕职工可以运用法律武器维护自身合法权益。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同。二、女方怀孕了公司不续签合同怎么办?这属违法行为,劳动者可以向劳动纠察大队投诉,也可以走司法程序维权。女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人
    2023-04-11
    194人看过
  • 公司倒闭裁员孕妇怎么赔偿
    一、公司倒闭裁员孕妇怎么赔偿公司倒闭裁员孕妇的赔偿,法律明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的,属于用人单位违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍,即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金,没满一年的按一年计算。二、因怀孕被辞退如何办因怀孕被辞退的处理办法如下:1.如女职工要求继续履行劳动合同,则应撤销用人单位解除劳动合同的决定,双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的,用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的,则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时,认定双方劳动合同终止,并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。2.如女职工未要求继续履行劳动合同,可视为用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或
    2023-04-25
    81人看过
  • 公司倒闭孕妇如何赔偿员工?
    怀孕、产期、哺乳期妇女是绝对不允许解除劳动合同的。我解释一下,解除劳动合同的意思是指一方或者双方根据解除合同的意思,使合同在合同期内提前停止效力。还有个概念是合同终止,合同终止是指因为某一客观原因根据法律规定使合同失效,终止合同包括合同期满、用人单位破产、解散等等。根据劳动合同法的规定,用人单位破产或者因为其他原因解散,合同终止,这种情况下劳动者可以获得一定的补偿金,每工作一年补偿一个月的工资。一、劳动关系的解除与终止是劳动合同的解除是劳动合同效力的提前终结,往往是当事人双方在签订劳动合同时无法预料的,可能会给当事人造成损失,因此劳动合同在依法解除时,员工可依法获得经济补偿金。员工一般对合同的终止是可以预见的,即使劳动合同中约定的终止条件到来的具体日期不确定,但是毕竟条件一旦满足,就会立即发生终止效力。劳动合同终止的情形1、劳动合同期满的;2、当事人约定的劳动合同终止条件出现的;3、用人单
    2023-04-04
    305人看过
  • 孕妇期间公司倒闭有赔偿吗
    一、孕妇期间公司倒闭有赔偿吗孕妇期间公司倒闭有赔偿。应当按照经济补偿金标准的两倍进行赔偿。具体为以下标准的两倍:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、公司快倒闭了要怎么处理公司快倒闭,成立清算组,开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成,股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。清算组全面接管破产企业,行使
    2023-04-25
    372人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 公司倒闭孕妇赔偿
      香港在线咨询 2021-11-27
      根据《劳动法》和《劳动合同法》怀孕、分娩和哺乳的妇女绝对不允许解除劳动合同。解释一下,解除劳动合同是指一方或双方根据解除合同的意思提前停止合同的效力。另一个概念是合同终止。合同终止是指由于某种客观原因,合同因法律规定而止合同包括合同期满、用人单位破产、解散等。根据《劳动合同法》的规定,用人单位破产或者因其他原因解散,合同终止。在这种情况下,劳动者可以获得一定的补偿,每年补偿一个月的工资。
    • 公司倒闭孕妇赔偿标准是什么
      云南在线咨询 2023-02-19
      在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确: 1.依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付; 2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由具体协商后确定; 3.经济补偿金部分,依据在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。 公司经
    • 孕妇公司倒闭赔偿标准是多少?
      黑龙江在线咨询 2022-11-02
      公司倒闭孕妇赔偿标准: 1、首先产假期间的工资公司要全额支付; 2、孕期的具体赔偿金额,可以由公司和劳动者协商而定,一般以经济补偿为准,员工在公司每工作满一年支付一个月的工资为标准,如果工作在六个月以上但是不满一年的按一年计算; 3、而工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的补偿标准。
    • 公司倒闭孕妇赔偿标准是多少
      广东在线咨询 2022-05-23
      公司倒闭孕妇赔偿标准: 1、首先产假期间的工资公司要全额支付; 2、孕期的具体赔偿金额,可以由公司和劳动者协商而定,一般以经济补偿为准,员工在公司每工作满一年支付一个月的工资为标准,如果工作在六个月以上但是不满一年的按一年计算; 3、而工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的补偿标准。
    • 公司倒闭,孕妇赔偿问题
      黑龙江在线咨询 2023-01-16
      公司倒闭对孕妇的赔偿标准与普通员工的赔偿标准是一样的,具体按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的; 向其支付经济补偿的标准按职工