在员工休病假的期间,员工可以依法自愿解除劳动合同,但除存在过失性辞退或者双方协商一致的情形外,用人单位不得主动解约。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
一、入职才半个月怀孕公司会不会辞退
入职半个月怀孕,公司不得以怀孕为由辞退。女职工在孕期、产期、哺乳期的,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行,也可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
二、孕期能不能申请解除夫妻合同呢?
孕期女职工除存在过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、怀孕职工可以多久解除劳动合同
怀孕职工可以随时自愿解除劳动合同,但除存在过失性辞退情形外,用人单位不得解除怀孕期女职工劳动合同。用人单位违法解除劳动者合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
-
病假超过三个月,是否可以合法地解除员工的劳动合同?
365人看过
-
员工长期病假可以辞退吗?病假内解除劳动合同的赔偿是多少?
455人看过
-
公司是否可以在员工病假期间开除员工?
75人看过
-
劳动合同期间开除员工可以吗?
369人看过
-
公司开除病假期间开滴滴的员工是违法解除劳动合同吗
296人看过
-
泡病假解除劳动关系是否可以
411人看过
病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
-
员工病事假达到多少天可以解除劳动合同,病假期内是否解除劳动合同河北在线咨询 2022-03-03员工病事假达到多少天可以解除劳动合同,法律并没有明确规定。但因患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。劳动合同法第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整
-
员工在病假期间,如果没有正式劳动合同,公司是否可以解除劳动关系山东在线咨询 2022-02-09第一:不签订合同显然违法,违反劳动合同法,建议尽快签订,否则可能牵扯到双倍工资第二:已构成劳动关系,如果其因患病请假,公司至少给予3个月法定的医疗期第三:医疗期满后,如果对方确实无法继续胜任工作,单位可以解除劳动关系第四:医疗期内,单位已按照法定规定给与其医疗期工资;医疗期满后,其无法胜任工作又不能继续安排的,单位可以辞退,但需要支付补偿金,不满六个月给半个月工资,超过六个月给一个月工资第五:对方
-
请了病假,单位可以解除劳动合同吗?员工请病假多久就解除劳动合同江苏在线咨询 2022-03-18病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。根据你的情况,病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单
-
患重病员工可否解除劳动合同?海南在线咨询 2022-11-051、如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律规定,用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为违法违规被开除,一般是没有经济补偿的。但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的,应该公平合理有理有据,不能随意,当事人如果觉得不合理,应该给予申诉的机会。至于单
-
用人单位在员工病假解除劳动合同的情况下,是否可以提前解除劳动合同重庆在线咨询 2022-03-27根据《劳动合同法》之规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;。所以你公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除其劳动合同。