工人和工人打架老板有没有责任-法师兄

工人和工人打架老板有没有责任

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-02 18:21:27 350 人看过

工人打架属于个人行为，与公司无关，除非是公司指使工人进行打架，那么公司需要支付和赔偿工人的受伤的费用。

一、工作时间打架算工伤吗

工作时间打架要根据具体情况分析是否算工伤。如果劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果是因为个人因素或者与工作无关打架受伤的，不能算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一、二、三项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

二、工人受伤包工头为什么要赔偿

根据我国相关法律规定，对于工人受伤小包工头的赔偿问题，是因为工人与小包工头之间有雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤的情形。其小包工头应当依法按《工伤保险条例》的相关规定赔偿工人的工伤。依照权威机构的工伤认定等级，赔偿其具体赔偿金。

三、在打架和解网上为什么还有记录？

如果打架后双方自己和解的，属于民事纠纷，不会有记录，但是打架斗殴只要有人报警，警察介入，那么打架斗殴事件就会被警察记录在案。和解只是打架过后的结果，与是否在案成档无关，因为治安拘留作为行政处罚记录，公安部门是会留存档案的。

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一、工人在工地打架谁的责任工人在工地打架责任需要根据双方的过错来承担民事赔偿责任，一般来说，先动手的一方过错责任较大，当然如果对方侮辱、诽谤在先，情节恶劣的，那责任就另当别论了，具体双方责任大小是需要法院综合全案来确定的。如果是一方无故殴打另一方，那么被打一方是可以采取正当防卫的，给对方造成的损伤不需要承担法律责任。如果造成轻伤以上，就构成故意伤害罪，要判刑的。打架这一行为是违反了国家的治安规定，是会受到行政处罚的，如果情节十分严重的还会造成刑事犯罪，那么打架就一定是双方或者多方参与的。二、打伤人后要赔偿哪些费用打伤人后要赔偿的费用主要包括因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。如果因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以

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一、员工和员工打架老板需要赔偿吗员工和员工打架老板一般不需要赔偿。老板有教唆帮助等违反法律规定行为的，需要赔偿；工人打架是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被打的，应当认定为工伤，老板支付一定程度的工伤赔偿；其他。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、打架超过多久就不立案打架超过多久不立案需要根据实际情况确定。打架如果属于违反治安管理行

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