劳务工在确认劳动关系后，若单位拖欠工资，可与劳务派遣公司协商，要求单位补发工资。协商不成，可向劳动局投诉或直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。若拖欠工资数额较大，可请律师打官司。当事人需保留证据，包括合同、工资单、考勤记录和工作过程中的文件记录等。

六年拖欠的工资问题，您可以自行协商解决，或者向劳动局提出诉讼。

首先劳务工确认双方劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与劳务派遣公司协商，要求单位补发工资。

如果与劳务公司如果协商不成，需要带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

当事人可以先保留证据，与劳务公司签订合同，还有工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等。

劳动仲裁如何维权

劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段之一，对于维护劳动者权益具有重要作用。在劳动仲裁维权过程中，需要注意以下几点：

1. 准备好证据：仲裁维权需要有充分的证据来证明自己的权益。包括劳动合同、工资单、加班记录、请假记录、辞职书等。

2. 选择合适的仲裁机构：根据纠纷类型和双方争议程度，选择合适的仲裁机构。可以查看当地仲裁机构的官方网站，了解其管辖范围、仲裁程序和裁决结果等。

3. 准备材料：根据仲裁机构的要求，准备相关材料，如仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

4. 参加仲裁庭：按照仲裁机构的安排，参加仲裁庭，提供证据、陈述意见，并回答仲裁员的问题。

5. 裁决不服时申请执行：裁决不服时，可以申请执行，但需要提供相应的证据证明自己的权益受到了侵犯。

6. 寻求法律帮助：如果遇到劳动仲裁维权难题，可以寻求法律帮助，如咨询律师、申请法律援助等。

总之，在劳动仲裁维权过程中，需要准备好证据、选择合适的仲裁机构、准备材料、参加仲裁庭、裁决不服时申请执行，并寻求法律帮助。同时，应该了解自己的权益和维权途径，以维护自己的合法权益。

六年拖欠的工资问题,您可以自行协商解决,或者向劳动局提出诉讼。首先劳务工确认双方劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与劳务派遣公司协商,要求单位补发工资。如果与劳务公司协商不成,需要带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。当事人可以先保留证据,与劳务公司签订合同,还有工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段之一,对于维护劳动者权益具有重要作用。在劳动仲裁维权过程中,需要注意准备好证据、选择合适的仲裁机构、准备材料、参加仲裁庭、裁决不服时申请执行,并寻求法律帮助。同时,应该了解自己的权益和维权途径,以维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第八十四条因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。