这段内容讲述了用人单位在处理严重违反规定的员工时可以依照《劳动合同法》的相关规定进行开除处理。在此过程中,用人单位无需承担法律责任,但需按照规定办理开除手续。同时,用人单位单方解除劳动合同时需事先将理由通知工会,否则工会有权要求用人单位纠正。如果用人单位未按照劳动合同法规定事先通知工会,劳动者可以以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金,人民法院将予以支持。

依据用人单位的规章制度，老员工严重违反规定，用人单位可以依照《劳动合同法》第三十九条和第四十三条的规定，对员工进行开除处理。在此过程中，用人单位无需承担法律责任，但需按照规定办理开除手续。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如果用人单位未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者可以以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金，人民法院并予以支持。

素 材 中 提 到 ， 用 人 单 位 违 反 法 律 、 行 政 法 规 规 定 或 者 劳 动 合 同 约 定 的 ， 工 会 有 权 要 求 用 人 单 位 纠 正 。 用 人 单 位 未 按 照 劳 动 合 同 法 第 四 十 三 条 规 定 事 先 通 知 工 会 ， 劳 动 者 可 以 以 用 人 单 位 违 法 解 除 劳 动 合 同 为 由 请 求 用 人 单 位 支 付 赔 偿 金 。

根据素材中提到的情况,用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的行为是违法的。工会有权要求用人单位纠正这种行为。如果用人单位未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者可以以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金。

根据劳动合同法第四十三条的规定,用人单位在解除或者终止劳动合同时,应当事先将解除或者终止的事实通知工会,工会认为用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,有权要求用人单位纠正。如果用人单位未按照上述规定通知工会,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位依法支付赔偿金。

因此,用人单位在解除或者终止劳动合同时,应当遵守劳动合同法的规定,事先通知工会,避免因此给劳动者造成损失。同时,工会也有权利维护劳动者的合法权益,保障劳动者的权益得到有效维护。

用人单位在解除或终止劳动合同时，需遵守劳动合同法规定，事先通知工会，避免违法行为。工会则有权要求用人单位纠正违反法律、行政法规规定或劳动合同约定的行为，维护劳动者权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。