一、劳动仲裁前需要做哪些功课

1．申请书：务请提交书面三份，提交仲裁委两份给申请人保留一份。申请书务必详述申请人身份信息、明确提出请求事项及其所据事实与论点。

2．身份证明：如需本人亲自出庭，申请人须携带有效身份证件并附复印件；若经授权委托他人代理，另附授权委托书、代理人有效身份证件等材料。作为用人单位，应提供单位营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明、授权委托书、代理人身份证明等相关文件。

3．劳动关系证明：请出示如劳动合同、离职证明、工资发放情况凭证、社保缴纳证据、工作证、出入证等证件及其复印件。

4．被申请人身份证明：为满足立案申办之需求，建议申请人能尽早提交可证明被申请人身份之相关材料，从而更顺利完成立案手续。

5．送达地址确认书：为确保仲裁信息及时到达，请详细填写通讯地址、邮编、电话号码等个人信息以便仲裁委员会邮寄审理通知等相关文件。

劳动仲裁要经过下列程序：先向仲裁委员会申请仲裁；然后由仲裁委员会决定是否受理；如果决定受理的，再开庭进行审理，由各当事人进行质证和辩论；最后由仲裁庭依法作出裁决。如果仲裁委员会决定不予受理的，则作出相应的裁定。

二、劳动仲裁找哪个部门

如需咨询相关事宜，您可向人力资源和社会保障管理局寻求帮助，其官方热线为：12333；对于涉及劳动争议方面的问题，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起通常需要在四十五个工作日内完成裁决事项；如果当事人对于该仲裁裁决持有不同意见，他们有权自收到仲裁裁决书之日起十五个工作日内向具有管辖权的人民法院提出申诉；为了保障当事人的权益，他们也必须按照相关规定提交正式的书面仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

申请书所需样式为三份，其中两份需递交给仲裁委员会，另有一份请您妥善保留。其中的具体内容需包括申请方的个人信息、申诉请求以及相关的法律法规和事实依据。同时，身份证及其复印件是必不可少的文件，如果由代理人代为办理，还需要附上相应的代理证明。对于用人单位而言，必须提供其营业执照、法人代表证明等相关资料。此外，劳动关系的证明材料，例如合同、工资单、社会保险记录等，同样需要在申诉时一并提交。为了确保能够及时收到仲裁通知，请务必填写详尽的送达地址。