工地拖欠工资应该怎样举证并寻求法律救济
来源:法律编辑整理 时间: 2023-12-31 21:21:13 71 人看过

一、工地拖欠工资应该怎样举证并寻求法律救济

可以采取以下步骤来举证并寻求法律救济:

1.收集证据:首先,您需要收集所有与工资有关的证据,例如工资单、劳动合同、银行转账记录等。这些证据将有助于证明您的工资被拖欠的事实。

2.寻求法律援助:您可以咨询当地的劳动法律援助机构或律师,以获取有关您的权利和可行的法律救济途径的信息。他们可以为您提供有关证据保全、起诉程序等方面的指导。

3.提交申诉:您可以向工地所在地的劳动监察部门提交申诉,并要求他们协助您解决问题。在申诉时,您需要提供所有相关证据,并详细说明您的权利和诉求。

4.如果劳动监察部门无法解决问题,您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁

二、拖欠工资如何申请劳动仲裁

劳动仲裁需要准备的资料和具体流程:

1.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委员会,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息;

2.提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服的,我们可以起诉到法院。

三、单位拖欠工资仲裁结果多久出来

拖欠工资仲裁结果四十五日出来,仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决;案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,延期不得超过十五日。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月27日 13:37
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 拖欠工资应该去哪里举报
    可以去当地劳动监察部官网注册账号提交诉求,或致电12333举报,是否可以匿名投诉,根据具体部门的要求和自己的情况而定,如果仍然无法解决你的问题,企业或监察部各种理由继续拖时间,可以向上级部门投诉劳动监察部其不作为,还可以向劳动局的仲裁部门申请劳动仲裁,劳动法明确规定企业工资必须按月支付,超过30天没有发工资,就构成违法,企业在遇到经济困难的情况下,顶多可以拖欠一个月,当必须向当地相关部门报备审批。拖欠工资如何举报?在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服
    2023-07-07
    217人看过
  • 工资被公司拖欠如何寻求法律援助?
    一、工资被公司拖欠如何寻求法律援助?需要法律援助去当地司法局申请。如果是请求给予社会保险待遇、最低生活保障待遇或者请求发给抚恤金、救济金的,向提供社会保险待遇、最低生活保障待遇或者发给抚恤金、救济金的义务机关所在地的法律援助机构提出申请。《法律援助条例》第十四条公民就本条例第十条所列事项申请法律援助,应当按照下列规定提出:(一)请求国家赔偿的,向赔偿义务机关所在地的法律援助机构提出申请;(二)请求给予社会保险待遇、最低生活保障待遇或者请求发给抚恤金、救济金的,向提供社会保险待遇、最低生活保障待遇或者发给抚恤金、救济金的义务机关所在地的法律援助机构提出申请;(三)请求给付赡养费、抚养费、扶养费的,向给付赡养费、抚养费、扶养费的义务人住所地的法律援助机构提出申请;(四)请求支付劳动报酬的,向支付劳动报酬的义务人住所地的法律援助机构提出申请;(五)主张因见义勇为行为产生的民事权益的,向被请求人住
    2023-12-25
    282人看过
  • 拖欠工程款的法律救济措施
    一、拖欠工程款的法律救济措施拖欠工程款可以通过协商诉讼或仲裁的方式执行,债权人可以到人民法院起诉解决。法院判决胜诉后,拖欠方仍不支付的,再申请法院强制执行。二、拖欠工程款的原因有哪些1.政府审批。政府有关部门对建设项目的审批,不仅包括建设项目的各种技术经济指标的评估,而且包括项目的投资能力的审核,如果对项目投资能力审查不严,就会造成投资不到位,造成拖欠工程款的源头。在拖欠工程款的案例中,有85%以上源于资金先天不足或概算批准后追加项目投资而形成的拖欠。2.建设单位。有的建设单位在资金不足、融资渠道还未落实的情况下,便盲目上马。3.施工单位。勘察、设计、施工企业竞争激烈,有的单位饥不择食,只要能拿下项目,什么条件都答应;有的甚至主动带资承包、垫资施工。三、拖欠公司工程款诉讼时效拖欠工程款诉讼时效是三年,自拖欠之日起计算。法律规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自
    2023-05-10
    434人看过
  • 工资拖欠纠纷法院应该怎样做
    工资拖欠纠纷,劳动者往往很受伤,辛辛苦苦为你卖力、干活,工资还拖着不发,情绪容易激动。法院这时候审理工资拖欠纠纷案件,要立案、庭审、执行三者相协调,加强排查力度等等手段。法院对案件事实清楚,法律关系明确的拖欠农民工工资或者劳务报酬纠纷以及有财产给付内容的涉及农民工的劳动争议纠纷,务必做到快立、快审、快结、符合先于执行法定条件的,应当及时裁定先于执行。要充分发挥简易程序和小额速裁机制及时、简便、快捷解决纠纷的功能。凡开展小额速裁试点工作的法院,对于符合条件的案件,要一律适用小额速裁机制审理。要切实降低诉讼成本、提高诉讼效率,及时保护农民工合法权益;要全面落实诉讼、执行费用的缓、减、免等救助措施,最大限度满足农民工当事人的司法服务需求。要综合考虑双方当事人举证能力的强弱和距离证据的远近,根据诚实信用、公平原则合理分配举证责任,符合法定条件的,要主动依职权进行调查,最大限度维护农民工当事人的合法
    2023-06-08
    89人看过
  • 如何确保谣言受害者保留证据,并寻求法律救济?
    向被告者住所地的人民法院提起民事诉讼。证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。因谣言受害者可以要求精神损害赔偿吗谣言受害者可否要求精神损害赔偿的问题,首先要看其是否符合精神损害赔偿范围,一般来说,可以请求损害赔偿的情况如下:1、侵害他人生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人身自由权等人格权,给他人造成精神损害的;2、侵犯监护身份权非法使被监护人脱离监护,给监护人造成精神损害的;3、侵害死者人格权或非法利用、侵害遗体、遗骨给死者近亲属造成精神损害的;4、灭失或毁损他人具有人格象征意义的特定纪念物品而造成精神损害。谣言受害一方如果是受到他人通过发布谣言的行为贬损受害人的人格,破坏了受害人的名誉,严重的影响了受害人的生活和工作,给受害人的精神
    2023-07-11
    418人看过
  • 工资拖欠应该向哪里求助?
    拖欠工资找劳动保障部投诉、举报,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。企业拖欠工资找哪个部门举报可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。据《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。因此,用人单位拖欠工资的行为是违反上述规定的。《工资支付暂行规定》第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;(二)拒不支付劳动者延长工作时
    2023-07-06
    217人看过
  • 欠债无法偿还的个人应该寻求哪些救济途径
    一、欠债无法偿还的个人应该寻求哪些救济途径1.协商解决;2.向法院起诉;3.申请支付令。如果借款人打了欠条,约定期满后对方再三抵赖不肯还钱,可以直接凭欠条到法院申请支付令;4.申请强制执行;5.没有借条的,当事人可以搜集转账记录、聊天记录、电话录音、证人证言等相关证据材料,向人民法院提起民事诉讼,要求对方偿还欠款。《中华人民共和国刑法》第三百一十三条对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。二、欠钱不还如何起诉欠钱不还,进行起诉的流程如下:1.写好起诉书;2.携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费;3.法院开庭审理。如果在法官主持下调解,双方当事人可以自愿达成调解协议,无法达成调解协议的由法官作出
    2023-09-13
    236人看过
  • 公司拖欠工资,员工寻求赔偿
    用人单位拖欠工资的赔偿由用人单位进行支付。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发经济补偿金、赔偿金。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,侵害劳动者合法权益的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。公司拖欠工资员工可以单方离职吗可以,在劳动关系中用人单位有下列情形之一的,员工可以单方解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因法定情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同
    2023-08-12
    206人看过
  • 工厂拖欠工资,应该怎么举报,需要手续吗
    拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁,如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。劳动者对劳动仲裁法规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲
    2023-04-15
    410人看过
  • 工地工程款拖欠应该寻找什么样的处理途径
    一、工地工程款拖欠应该寻找什么样的处理途径1.协商方式发生工程款拖欠后,承包单位应主动与建设单位沟通,了解拖欠原因,制定相应的对策。然后,由主管领导、承包当事人及财务、计划人员组成谈判小组,与建设单位在平等自愿的基础上协商,,确定还款方案或签订还款合同。2.调解方式工程款拖欠后,承包单位除协商外,还可以请求有关部门,尤其是请政府主管部门调解。因施工中产生种种纠纷而造成的工程款拖欠,更应请政府主管部门、承担担保单位及劳动仲裁机构等进行调解、仲裁。3.法律方式法律方式主要有两种:一是仲裁,即就工程款拖欠具体事项到仲裁机关,请求仲裁。仲裁和协商、调解相比,虽成本较高,但却具有法律强制执行的效力,当事人可以直接提请法院予以强制执行。二是诉讼,即向法律提起民事诉讼,要求返还工程款。这两种方式虽然具有法律强制执行效力,但程序较多,时间较长,多数单位不到万不得已的时候不愿采用。但如果决定采用,一定要准备
    2023-12-23
    232人看过
  • 拖欠工资导致经济损失如何寻求赔偿
    一、拖欠工资导致经济损失如何寻求赔偿拖欠工资导致经济损失的劳动者可以根据以下方式追偿:1.劳动者可与用人单位协商;2.劳动者可向劳动行政部门投诉;3.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;4.劳动者可提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动者虽然有多种渠道维权,但笔者建议劳动者先与用人单位协商,协商不成可直接提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。二、拖欠工资可要利息吗拖欠工资不可要利息。但劳动行政部门责令用人单位限期支付而未支付的,劳动行政部门会要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位拖欠工资,劳动者可以单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者单方面解除劳动合同的,
    2023-09-04
    205人看过
  • 协议离婚后,是否可以反悔并寻求法律救济?
    1、对离婚这一决定反悔,不能向法院起诉如果男女双方自愿离婚,并对子女的财产问题已有适当处理,在婚姻登记机关办理了离婚登记,领取了《离婚证》的其婚姻关系即正式解除。一方反悔,向人民法院提起诉讼的,人民法院不予受理。当然,如果双方愿意,可以办理复婚手续。2、因财产分割而对离婚协议书反悔,可以向法院起诉如果协议离婚后,对于财产分割问题反悔,可以在协议离婚后1年内向法院起诉,要求变更或者撤销财产分割协议。但是只有订立了《离婚协议书》时存在欺诈、胁迫等情形的,法院才会依法判决变更或撤销原财产分割协议,否则将会判决驳回诉讼请求,对原告的要求不予支持。签订离婚协议书可以反悔吗1、在没有办理离婚登记或没有起诉立案前能否反悔我们日常生活中,一方为了能够尽快离婚,往往会在会在财产分割和子女抚养、债务承担方面作出一定的让步。但是,离婚协议书只有在婚姻登记机关作了离婚登记或是到法院起诉离婚,法院依协议进行调解离婚
    2023-07-04
    243人看过
  • 被多次拖欠工资时应如何寻求解决办法
    一、被多次拖欠工资时应如何寻求解决办法1.协商解决发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。2.调解发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。3.仲裁不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.申请支付令因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。5.也可以向劳动保障监察机构投诉。二、没签劳动合同拖欠工资可以随时辞职吗没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定用
    2023-10-27
    91人看过
  • 欠款不归可以向哪里寻求法律救济
    一、欠款不归可以向哪里寻求法律救济欠钱不还属于民事纠纷,可以向人民调解委员会申请人民调解,调解不成的可以直接向法院提起民事诉讼,法院的生效判决作出后对方仍不支付的,可以在两年内申请强制执行。借钱不还也属于违法行为,但不属于犯罪行为。二、欠钱不还起诉的条件起诉必须符合下列条件:1.原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;2.有明确的被告;3.有具体的诉讼请求和事实、理由;4.属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。三、欠钱不还的诉讼时效是多久欠钱不还诉讼时效期间为三年《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊
    2023-07-24
    420人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 那该怎么寻求法律救济?
      甘肃在线咨询 2022-10-23
      看到2015年司法考试题目中关于因果关系的选项A
    • 拖欠工资的举证材料,工资拖欠怎么举证
      甘肃在线咨询 2021-11-18
      在拖欠工资的情况下,劳动者只需要证明自己履行了劳动义务,不应对用人单位未支付工资的事实承担举证责任。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、领取者姓名和签字,并保存两年以上备查。这说明用人单位有义务保存已支付工资的证据,但劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据。劳动者提出已履行劳动义务的证据,提出追索拖欠工资的主张时,用人单位不能证明已支付工资的,应当认
    • 怎样举证拖欠工资的举证过程
      江西在线咨询 2021-11-18
      在拖欠工资的情况下,劳动者只需要证明自己履行了劳动义务,不应对用人单位未支付工资的事实承担举证责任。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、领取者姓名和签字,并保存两年以上备查。这说明用人单位有义务保存已支付工资的证据,但劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据。劳动者提出已履行劳动义务的证据,提出追索拖欠工资的主张时,用人单位不能证明已支付工资的,应当认
    • 因拖欠工资而寻求法律帮助
      香港在线咨询 2025-02-05
      工资拖欠是一种违法行为。我建议向劳动监察部门举报这种违法行为。举报电话是12333。如果问题无法解决,请考虑寻求律师的帮助,但不必在解决问题之前才这样做。
    • 公司拖欠工资并要求辞退员工应该怎么办?
      辽宁在线咨询 2023-07-27
      1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,投诉电话:12333; 2、法律依据: 1)《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 2)《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内