公司在何种情况下终止劳动合同而不支付经济补偿
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-07 13:50:19
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根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，在下列情况下，用人单位可以不支付经济补偿而终止劳动合同：，劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同，并与用人单位协商解除劳动合同
其次，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者应当提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，或者劳动者应当在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。
此外，有《劳动合同法》第三十九条规定的六种法律情形的，即：。经证明在试用期内不符合录用条件
2。严重违反业主的规章制度
3。严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的
4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的
5。劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同）无效。被依法追究刑事责任
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一、哪种情况劳动者主动辞职不支付经济补偿金？根据《劳动法》，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。二、被迫辞职有没有经济补偿金？虽然劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，但此规定不能一概适用。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。因此，如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不2023-04-29247人看过 -
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