相比于诉讼,更快速更有效的解决方式是到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,劳动仲裁不同于诉讼,是免费的,也不用律师。员工通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索要工资和相应的赔偿金,还是无果的,可申请法院强制执行。需要注意的是,提出劳动仲裁的时效是60日,即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。超过此时效的可进行诉讼。
一、在职期间是否可以申请劳动仲裁
在职期间可以申请劳动仲裁。
根据相关规定,员工在职可以申请劳动仲裁,但应当在一年的时效期间内申请,同时在职期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
申请劳动仲裁如下:
1、去当地人力资源和社会保障局内设立的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带,仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份,相关证据复印件和证据清单2份,用人单位的工商登记信息;
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期并且给对方答辩期;
3、开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;
4、劳动仲裁一般60天内结案,对于裁决书不服,劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院;
5、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书,并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
二、公司关门了工资没发怎么办
面对公司关门工资没发这种情况,劳动者可以采取以下方式解决:1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。监察大队可以依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、直接向当地人民法院申请支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师)。通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
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