毕业生解约函是怎样的？-法师兄

毕业生解约函是怎样的？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-01 16:35:43 207 人看过

一、毕业生解约函是怎样的？

解约函

_____________学校：

在充分考虑个人选择意愿和我公司现实际情况，经双方友好协商，一致同意解除贵校_____________系_____________专业_____________与我单位所签订的高校毕业生就业协议书，双方互不承担违约责任，请贵单位予以协调。

特此证明!

单位(公章)

****年**月**日

二、毕业生如何解除就业协议？

毕业生签约后原则上不得违约，因为毕业生违约将影响到用人单位的招聘及正常工作，并对学校的声誉造成不良影响，同时影响到本届及以后的毕业生就业工作。个别毕业生由于特殊原因需要违约，必须按以下程序严格办理：

1、毕业生准备材料。材料包括：原签约单位（包括协议书上盖过章的上级主管部门）书面同意解除协议的函；新单位同意接收的函；本人要求违约的书面申请，并由院系同意并签字盖章。

2、本人将违约申请材料交学校就业指导服务中心，经就业指导服务中心审核。

3、本人持就业指导服务中心开具的交费单到校有关部门缴纳违约金。

4、到毕业生就业中心领取新协议书。

三、解除劳动的形式有哪些？

1、双方协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

2、劳动者单方解除劳动合同

即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。

3、用人单位单方解除劳动合同

即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

法律综合知识
应届毕业生调档函流程

毕业后档案都会离开学校，所以毕业那年对档案处理非常的关键，如果没处理好，会有很多遗留问题，所以最好还是都重视下。以下是毕业生处理档案的具体方法和流程：1、报到手续办理完毕后，毕业生持就业报到证、密封完整并加盖公章的个人学籍档到人事代理窗口登记。2、如果毕业生提档回原籍须提供：本人报到证、身份证原件及复印件，由他人代办还须提供代办人身份证原件及复印件办理档案转出手续（报到证及身份证原件经核实后现场退还本人）。3、如果毕业生将档案留存市人才交流服务中心，提交上述材料免费办理档案托管。4、如需将档案转至外地，需要提供当地人才交流服务中心出具的调档函。重要提醒：档案千万不要放在自己手里！更不能私自拆开！根据档案法规定：档案在自己手里就是无效档案，任何单位都不得接收！一定要尽快存进人才中心，以免耽误自己的人生大事（考研考公务员等），需要快速解决死档问题／办理档案存放手续的朋友，可以在全国档案存放中心

2023-11-17

158人看过
不可抗力
毕业生网签解约需要几天

法律对网上解约到生成解约函要多久没有作出规定，解约通知送达到当事人后，合同就会解除。《中华人民共和国民法典》第五百六十五条【合同解除程序】当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。一、合同解除的方式有哪些？1、协议解除《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。2、单方解除单方解除，是指解除权人行使解除权将合同解除的行

2023-03-03

161人看过
仲裁员
怎样提交单位解约函

在解决劳动纠纷时,若与用人单位无法达成一致意见,可以向劳动局投诉。同时,在订立劳动合同时,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。在与单位协商解决劳动纠纷时，若无法达成一致意见，您可以考虑向劳动局进行投诉。另外，在订立劳动合同时，请务必遵循合法、公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动纠纷解决方法劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、劳动条件、职业安全卫生等方面产生的争议。劳动纠纷的解决方法包括协商、调解、仲裁和诉讼等。协商解决劳动纠纷是解决劳动纠纷的首选方法。双方当事人可以坦诚地沟通,找到解决问题的办法。在协商过程中,应当尊重对方,不要采取过激的行为,否则可能会导致协商破裂。如果协商

2023-09-06

410人看过
就业证明
毕业生就业证明函有什么影响

就业证明对报考公务员和事业单位都是没有影响的，在毕业之前您一定是应届生，在毕业之后的两年择业期内，只要您不签署三方协议和劳动合同都能算是应届毕业生。一、交五险一金后算应届生吗？公司已经缴纳了五险并且在公司正式入职的，不算应届毕业生。因为应届毕业生的认定为国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位；其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。二、三方协议有多重要三方协议的重要性如下：1.它能保障学生和用人单位未来签订正式劳动合同，保障毕业生的权益。2.能够用于学校统计学生就业状况，毕业之后出具报到证（到用人单位报到）。3.只有签署了三方协议，拿回学校，学校才会在毕业后发给派遣证，而拿着派遣证到工作的单位报到，就此开始计算

2023-04-01

425人看过

法律综合知识
函授专科毕业证补办怎样补办

虽然说我们国家规定了，毕业证不能补办原件，但是它同时是允许我们回学校补办毕业证明书的，而这份毕业证明书，加盖了学校的公章，内容也基本上是和原件是一致的，所以它具有和毕业证原件一模一样的法律效力，都是可以拿来证明我们的学历的一个证件，大家可以回学校办理这份毕业证明书，这样就可以成功的参加教师资格证的考试了，对我们是不会有任何的影响的，所以小明同学最后就回学校补办了毕业证明书。毕业证明书怎么补办呢？先找到一家市级以上比较有影响力的报社，刊登一则毕业证遗失声明，这样等报纸刊登出来了毕业证就失效了，即便有人捡到毕业证也不用担心了，因为这份毕业证已经失去了法律效力。回学校提出补办毕业证明书的申请，认真填写学校给我们的证明书补办申请表，不能随意涂改，信息也不要填漏了。将自己的身份证原件以及身份证的复印件，还有近期两寸蓝底的证件照等资料都准备好之后交给学校审核。大家耐心等待教务处核实大家的资料，学校审核

2023-11-25

368人看过
毕业生三方协议
毕业生毁约手续

一、毕业生毁约手续毕业生违约（改派）办理暂行规定为在新的毕业生就业体制下更好的规范市场行为，进一步完善我校毕业生就业市场，保护毕业生和用人单位的切身利益，维护我校毕业生的良好声誉，特制定合肥工业大学毕业生违约（改派）办理暂行规定。（一）毕业生与用人单位签订的就业协议书生效后，原则上不允许违约；（二）无特殊情况，校就业办不受理二次违约的办理；（三）有特殊原因，确实需要违约的毕业生，作为签约方，除承担对用人单位的违约责任外，学校将按照如下程序严格办理：1、每届毕业生派遣前办理违约时间为3月1日～6月1日（春季毕业研究生2月开始受理），除此之外的任何时间，学校原则上概不受理毕业生违约手续的办理；派遣后办理改派手续从8月份开始，办理时间限制在毕业后两年之内；2、校就业办将在第1条规定的时间范围内定期集中办理，具体定于每周四下午集中受理违约和改派手续；3、派遣前违约：要求办理解除就业协议手续的毕业生

2023-06-10

85人看过
违约金
毕业生违约问题

网友提问：我是今年刚毕业的大学生，与一家国企签订了就业协议。毕业后去公司报道，发现吃住都是问题，公司也没说关于劳动合同的事，就要我下个星期一上班。我觉得这的工作不适合我，如果我现在不想在这工作，是不是需要赔偿违约金。当初签订的就业协议上没有说明违约网友提问：我是今年刚毕业的大学生，与一家国企签订了就业协议。毕业后去公司报道，发现吃住都是问题，公司也没说关于劳动合同的事，就要我下个星期一上班。我觉得这的工作不适合我，如果我现在不想在这工作，是不是需要赔偿违约金。当初签订的就业协议上没有说明违约责任的具体内容，如果我与公司协商离开，需要付什么责任呢？还有我的档案和党组织关系怎么办，应该已经从学校寄到单位了。我如果离开单位，这些东西怎么处理。律师回答：不需要支付违约金，提起30天出面通知单位解除劳动关系即可。单位有义务交还档案。

2023-06-08

335人看过
业主
给业主的解释函怎样写

一、给业主的解释函怎样写告知函书写格式：1、标题通知函的标题一般由发文机关、事由和文种构成，有时也可以只由事由和文种构成。2、正文（1）开头。写行文的缘由、背景和依据。开头或说明根据上级的有关指示精神，或简要叙述本地区、本单位的实际需要、疑惑和困难。（2）主体写需要商洽、询问、答复、联系、请求批准或答复审批及告知的事项。（3）结语。不同类型的函结语有别。如果行文只是告知对方事项而不必对方回复，则结语常用特此函告、特此函达。若是要求对方复函的，则用盼复、望函复、请即复函等语。请批函多以请批准、请大力协助为盼、望能同意等习惯用语收束。复函的结语常用特此复函、特此回复、此复等惯用语。也有的函不写结语。3、落款，写上通知人或单位名称，和通知时间。《中华人民共和国民法典》第四百八十四条【承诺生效时间】以通知方式作出的承诺，生效的时间适用本法第一百三十七条的规定。承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约

2023-04-12

374人看过

实习期
应届毕业生实习接收函范本

【第1篇】应届毕业生实习接收函_______学院：经单位研究，决定接收贵院____届________专业毕业生________在我单位实习，实习内容为：________________;实习时间为：____________________。特此函达!附：1、单位通信地址：________________2、单位联系方式：________________3、实习生联系方式：________________(单位公章)____年____月____日【第2篇】应届毕业生实习接收函________学院：本单位同意接收贵院____级____________专业________学生在____________岗位实习，将选派有关业务人员进行全程业务指导并对该生进行考核管理。实习起止时间：20____年____月____日至20____年____月____日止。实习单位地址：_______________

2023-05-31

347人看过
法律综合知识
外语系毕业生自荐书是怎样的

丰富的社会工作经验不仅开阔了我的视野，更形成了我沉稳果断、热忱高效的工作作风。在小学、初中、高中，一直到大学各阶段中，我曾任．科代表团支书等，在大学期间我成功的开办了校内勤工俭学洗衣部，任部长，并成功的实现了盈利，解决了多位贫困同学的生活问题，工作得到同学的认可与老师的好评以及校领导的鼓励与嘉奖，我相信有了这些工作经历，我一定能够协调各种关系、处理好日常工作中遇到的问题。您好！工作的同时，我也不忘记给自己充电，3月份参加由市委组织部和市委党校联合举办的大学生村干部进修班，系统学习了党的理论知识和十七大精神，同时掌了解了农村工作的方法与技巧。十二月份参加市委组织部和市劳动局举办的大学生村干部创业培训班，掌握了基层创业的方法、提高了农村工作能力，给自己在今后的农村工作中打下了坚实的基础。我是cc外国语学校外语系届的一名学生。在即将毕业的时刻，看到了贵公司的招聘启示。贵公司的发展前景和用人之道我

2023-12-23

91人看过
仲裁机构
2021年应届毕业生能否成功解约？

1、看当初的合约中是否约定了解除条件，如果有约定，按约定处理。2、如果对合约的解除条件没有约定，可以和对方协商解除。3、属于违约，应承担违约责任：如果合约中约定了违约金，按约定办（但约定的违约金过高的，可以请求法院或仲裁基本减少）；如果没有约定违约金，方要承担对方因违约而造成的实际损失。网签解约函是什么样的运输合同特征为主体的复杂性、标的特殊性、当事人权利义务的法定性、格式的标准性、有偿、双务合同。运输合同按照运输方式、运送对象、是否有涉外因素进行分类，包括：客运合同、货运合同、多式联运合同。从事公共运输的承运人不得拒绝旅客、托运人通常、合理的运输要求。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因

2023-07-09

335人看过
合同条款
毕业生面对的各种签约

春夏之交，毕业生即将离校，一些大学生已经或正在与用人单位签订就业协议。但在这过程中，不少人存在疑问，例如签了就业协议还用签劳动合同吗?签约时要注意哪些问题?如何确保自身权益不受侵害呢?就业协议不能替代劳动合同山东某高校的毕业生张纪强，去年底就通过招聘会顺利与一家大型企业达成就业意向，并签订了就业协议。本以为等拿到毕业证后就可以直接去上班了，但上个月小张却接到电话通知说他不用到公司报到了，原来由于业务调整，他应聘的部门职位削减了一半，包括小张在内的5名毕业生的岗位都被取消。尽管拿到2000元的违约金，但正在准备论文答辩的他还得重新找工作。更令他郁闷的是，根据与企业签署的就业协议，他在协议期内不得另谋工作，所以签了就业协议后，他就一直没有再找工作。况且现在大规模的校园招聘已经结束了，留给毕业生的机会很少了。这种现象虽不常见，却是不小的隐患。由于还没有签订劳动合同，大学生签了就业协议后被用人单位

2023-06-09

258人看过

商业秘密
毕业网签如何解约

一、毕业网签如何解约不麻烦，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者在试用期内提前三日、在正式录用后提前三十日通知用人单位，即可解除劳动合同。2、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。二、保密协议书属于劳动合同吗保密协议书是从属于劳动合同的，但是保密协议不是劳动合同的必要条款，而是属于约定条款。劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。三、单位不与员工签合同的后果（一）支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（二）无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招

2023-06-16

418人看过
法律综合知识
学生毁约需要发解约函吗

一、学生毁约需要发解约函吗已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。协议解除步骤（一）到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）。（二）向学校毕业生就业工作部门提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。（三）学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》二、就业协议的解除的分类分为单方解除和二方解除。（一）单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另一方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。（二）二方解除是指

2022-03-07

497人看过