劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。发生劳动争议,当事人可以向劳动调解委员会申请调解,调解不成要求仲裁,对仲裁不服可以提起诉讼。
产生劳动争议时如何维权?
市民:我是市某食品公司的员工,2013年6月与该公司签订了《劳动合同》,约定劳动期限为三年。而在上个月,即2014年11月,该公司无故要辞退我,且对我未作出任何赔偿。现在我想要起诉该公司,是否可以直接到法院起诉
答:劳动争议不能直接向法院提起诉讼,应当先向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。但是,如果劳动争议仲裁机构逾期未作出受理决定或者仲裁裁决,当事人可以直接提起诉讼。当事人以劳动争议仲裁机构逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的,应当提交劳动争议仲裁机构出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。对劳动争议仲裁裁决不服,可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院起诉,劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层法院管辖。提起劳动争议诉讼时,须提交劳动争议仲裁机构开具的送达证明。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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基层法院管辖是指基层人民法院对其所受理的案件在地域、级别和类型等方面所拥有的审判管辖权。基层人民法院是中华人民共和国人民法院体系中的一个重要组成部分,其主要职责是依法审理第一审案件,处理各类诉讼程序中的申请和上诉,以及执行人民法院的判决和裁... 更多>
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发生劳动争议应该怎么办新疆在线咨询 2023-05-26一、发生劳动争议应该怎么办 劳动者与用人单位发生劳动争议应做好以下工作: 1.固定证据。保存好,特别是未签订书面劳动合同的劳动者,应收集并保留工资支付凭证、社会保险缴费记录、考勤记录、厂牌、工卡等;如前述资料都没有,应及时向劳动部门投诉,以便固定劳动者与用人单位的劳动关系。 2.协商调解。劳动者不论与用人单位发生什么性质的劳动争议,都应当首先选择与用人单位协商或调解的方式解决,这样处理劳动争议的成
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发生劳动争议应该怎么办海南在线咨询 2022-10-181、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、根据《劳动争议仲裁调解法》的规定,工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 3、根据《工伤保险条例》的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单
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