劳动仲裁员应该为公司做些什么？《劳动争议调解仲裁法》第33条规定，有下列情形之一的，仲裁员应当回避：，当事人也有权口头或书面申请撤回：

（1）他们是本案当事人或当事人和代理人的近亲属（2）与本案有利害关系（3）与本案当事人或代理人有任何其他关系，（四）未经许可会见当事人或者代理人，或者接受当事人或者代理人的邀请、馈赠的，劳动争议仲裁委员会应当及时作出撤回申请的决定，并以口头或者书面形式通知当事人，如果员工认为仲裁员偏袒公司，可申请仲裁员撤销相关知识：

劳动争议仲裁所需材料

劳动仲裁所需材料可归纳为三类。不同的人申请劳动仲裁需要不同的材料：

第一类。申请人是一名雇员，请提交下列材料：

（1）劳动仲裁申请书（详细说明申请事实和理由，一式两份或根据被申请人人数）

（2）申请人身份证明和副本

（3）如有委托代理人，委托人代理人为律师事务所派出的执业律师的，应当提供执业律师证书复印件；如果客户的代理人是公民，则与客户签订的免费代理协议，（四）被申请人的工商登记信息（五）申请人与被申请人之间劳动关系的证据；（支持材料包括：劳动合同、暂住证、工作许可证、品牌、工作卡、工资单（表）、入职登记表、押金收据、处罚证明、解雇通知或证明、退市、解雇、终止（或终止）劳动关系等，申请人应分别附上一份正本和一份副本，并在审查后返还正本

（6）第二类提交的证据材料清单一式两份

，如果申请人是集体争议，请提交以下材料：

除提交第一类第（1）至（6）项中的材料外，申请人还应推荐3名或5名员工代表，并提交员工代表名单和所有员工的签名表。如果发生拖欠工资的集体纠纷，申请人还应提交拖欠员工名单和第三类拖欠余额表。如果申请人是雇主，请提交以下材料：

（1）被申请人身份证明复印件

（2）申请人与被申请人之间存在劳动关系的证明材料（与第一类（6）的要求相同）

（3）营业执照复印件（4）身份证明法定代表人证书（5）如有委托代理人，应提交委托书（注明委托事项）和委托代理人身份证复印件（6）提交证明材料清单（一式两份）