签了试用期转正未签劳动合同赔偿标准-法师兄

签了试用期转正未签劳动合同赔偿标准

来源：互联网时间： 2024-05-11 22:47:59 320 人看过

一、签了试用期转正未签劳动合同赔偿标准

没签转正合同，那就得付你双倍工资！《劳动合同法》里有说过：“如果公司用你一个月到一年以内都没有给你立下书面的劳动合同，那他们每个月就要多付你一份工资”。

还有就是，如果公司用了你一年以上还没跟你签书面合同的话，那就等于是默认你们已经签了无固定期限的劳动合同。

所以，公司要是不用你签书面合同，那可是会吃大亏的呢。

当然，《劳动合同法》也说了，非全日制用工可以不用签书面合同，但是如果你要长时间做这个工作，最好还是签个书面合同比较保险，免得到时候搞错了。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、试用期结束前遭辞退怎么办

试用期最后一日遭解聘未必补偿，若用人单位在试用期间发现您不符聘用标准无需担负经济赔付责任。

辞退时单位不得扣除试用期间工资；离职时应全额发放。

如用人单位违法解除劳动合同，您有权索取相应赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

试用期
试用期满后多久签正式劳动合同

目前，很多企业在招聘新员工为了占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订正式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，待试用期过后再与劳动者签订劳动合同。这种做法是违反法律规定的，根据《劳动法》第16条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”依据《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发［1995＞309号）的规定，“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。试用期过后再与劳动者签订劳动合同，不仅是违法的，而且这种做法也往往会弄巧成拙。劳动法规定，企业

2023-03-26

114人看过
固定期限劳动合同
未签订长期固定期限劳动合同的赔偿标准

该段内容讲述了无固定期限劳动合同的赔偿标准和劳动者未签订劳动合同的解决办法。无固定期限劳动合同的赔偿标准包括支付经济补偿和未签订劳动合同的两倍工资，以及劳动者可以通过法律程序要求公司补缴社会保险费。对于进厂没有签劳动合同的劳动者，解决办法包括先与工厂协商、反映情况到相关部门以及进行仲裁、诉讼。无固定期限劳动合同的赔偿标准如下：1.用人单位需支付经济补偿和未签订劳动合同的两倍工资；2.劳动者可以通过法律程序要求公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费；3.劳动者可以通过法律程序要求公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费；4.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。进厂没有签劳动合同的解决办法如下：1、员工可以先与工厂进行协商，要求单位在个内签订劳动合同；2、协商不成可以通过有关的部门反映情况；3、最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。什么是

2023-09-04

172人看过
试用期合同
只签试用期合同何时算转正

艾米2003年1月进公司，未与公司签订劳动合同，仅口头约定试用三个月，试用期后工资增加300元。4月、5月均没有增加工资，艾米几次去问，公司均不予正式答复，艾米仍拿着试用期工资。艾米觉得转正无望，提出与单位解除关系。单位不同意，认为她没有提前三十天通知，应当支付一个月的工资或者继续工作一个月才能离开。艾米不同意，自行离开公司。单位扣下她最后一个月的工资未发，艾米要了几次单位均不予理睬。艾米遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付最后一个月工资。单位认为：艾米已经过了三个月试用期，不增加工资是因为艾米在工作纪律上比较散漫。艾米要解除劳动合同，应当提前三十天通知单位，未提前通知的应当以一个月工资代替，单位的做法有法可依。职工未与用人单位签订任何书面合同，无论其口头约定的是试用期还是合同期，均视为与单位建立了劳动关系。在这种情况下，虽然未订立书面的劳动合同，但在法律上也视为劳动合同关系，只不

2023-04-22

143人看过
试用期
试用期内签合同好还是转正

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、入职一年没签合同怎么办？入职一年没签合同，劳动者可以要求用人单位支付每月二倍的工资，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、试用期间是否需要订立劳动合同试用期期间就要签劳动合同。法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系

2023-03-23

337人看过

法律综合知识
试用期需要签订劳动合同吗（附劳动合同标准版）

一、试用期需要签订劳动合同吗1、试用期也是需要签订劳动合同的，法律规定，建立劳动关系时，用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。2、试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点，但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分，建立试用期劳动关系，也需要签订劳动合同。但是，法律同时赋予了用人单位订立书面劳动合同的一个月期限。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、附赠试用期劳动合同范本试用期劳动合同范本甲方：_____住所：

2022-10-08

77人看过
法律综合知识
试用期过了不给转正怎么补偿没有签合同

一、试用期过了不给转正怎么补偿没有签合同鉴于我国劳动法律对于企业和个人的劳动关系有明确规定，若用人单位在雇佣劳动者后的一个月内尚未与之签署书面劳动合同，则应从第二个月起按照每月两倍的标准向劳动者发放薪资；如该雇主未能按期与其员工签订劳动合同，则在此之后的一年内都应按月向劳动者支付两倍的薪水；值得注意的是，倘若雇主一直未与劳动者签订劳动合同，劳动者可凭借相关资料诉诸劳动仲裁委员会请求裁决，从而强制雇主支付双倍的薪水补偿；另外，如发现雇主在支付社保时存在不足额或未实际缴纳的情况，或者在支付加班费方面存有亏欠问题，均可一并向劳动仲裁委员会提出申诉并要求赔偿。据我国劳动法规定，凡用人单位未按时与其所雇佣的劳动者签订书面劳动合同者，都必须接受劳动监察部分的例行检查。一旦经劳动行政部门查证属实后，劳动行政部门有权责令用人单位限期整改，对此可采取罚款作为罚款手段进行惩罚性措施。关于不签订劳动合同的用人单

2024-04-08

103人看过
辞职
试用期没签合同辞职随时离职可以吗，试用期未签订劳动合同辞职有赔偿吗

试用期没签合同辞职随时离职是可以的。试用期未签订劳动合同辞职是否有赔偿要具体问题具体分析。在试用期内，没签合同只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同。一、试用期没签合同辞职随时离职可以吗试用期没签合同辞职随时离职是可以的，辞职是劳动者的权利，也是劳动者应当享有的自由。按照《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者完全可以单方完成辞职的行为，不需要单位的批准。二、试用期未签订劳动合同辞职有赔偿吗试用期未签订劳动合同辞职是否有赔偿要具体问题具体分析。因为未签合同，劳动者没有合同可以和用人单位解除，不需要提前通知单位，可以立即要求公司办理工作交接和结清工资走人。同时公司未与劳动者签署劳动合同的做法是违法的。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个

2023-06-05

385人看过
法律综合知识
试用期不和劳动者签订劳动合同如何赔偿

一、试用期不和劳动者签订劳动合同如何赔偿1．劳动者入职后一个月内用人单位未和劳动者签订劳动合同的不予赔偿。2．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3．一年以上不与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付十一个月二倍的工资，并且视为是签订了无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动者在试用期内解除劳动合同

2024-01-14

278人看过

劳动仲裁
劳动仲裁未签合同的赔偿标准概括

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。未签合同的工伤赔偿标准双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合

2023-07-03

289人看过
劳动仲裁
暑假工未签合同劳动仲裁赔偿标准

如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。一、劳务公司没有与员工签订劳动合同要怎么办公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照相关法律的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。2、用人单位自用工之日起满

2023-02-25

286人看过
试用期
试用期未签劳动合同怎么办，续签劳动合同的注意事项

一．试用期未签劳动合同怎么办适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的，劳动者可以维护自己的权利。首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期劳动者你可以提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二．续签劳动合同的注意事项续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的

2023-02-19

138人看过
法律综合知识
试用期过后必须签订劳动合同和转正协议吗

一、试用期过后必须签订劳动合同和转正协议吗?试用期过后必须签订劳动合同，不需要专门签转正协议。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、劳动合同怎么写?劳动合同甲方(用人单位)乙方(劳动者)甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：第二条、工作地点：省(自治区、直辖市)市(县)路号.第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，

2023-01-24

397人看过

试用期合同
只签订了试用期合同能不能再签劳动合同

用人单位与劳动者签订的试用期合同约定试用期期满，劳动者符合录用条件的方可转正并签订正式劳动合同。无论用人单位是出于谨慎选择新员工的目的，还是以为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同为目的，试用期合同的实际效力都等同于劳动合同，对试用期期限的约定等同于对劳动合同期限的约定。自实际用工之日起，双方已经成立劳动合同关系，用人单位若以试用期期限届满为由不与劳动者签订新的劳动合同的，实际上属于劳动合同期限届满后不续签的情形，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。试用期合同算劳动合同吗试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位与员工签订的是试用期合同，依据规定，试用期不成立，试用期即为劳动合同期限，在此期间的劳动报酬，就应为正常工资，如用人单位支付劳动低于正常标准，应当补足差额。《劳动合同法》第十九条

2023-07-25

477人看过
法律综合知识
劳动合同试用期两个月签几年合同，试用期过了不给正怎么办？

一、试用期过了单位不给转正怎么办试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内，用人单位和劳动者都有较便捷的解除劳动合同的权利。但是这段期间的认可有形式的底限。《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”如果劳动合同上没有约定试用期，那公司口头说的试用期不生效。你从进入公司开始就应该是转正后的员工待遇。换句话说，也就不存在转正的问题。如果劳动合同上约定的试用期是六个月，仅仅是面试时公司的面试官口头跟你说是两个月，这样，你就要提高警惕了。从基本常识来说，口头说的两个月，怎么抵得过书面劳动合同上约定的六个月呢？即使你的领导可以提前到2个月帮你办理转正申请，但同时公司也可以拒绝他提出的转正申请，让你继续试用。毕竟劳动合同的约定是效力最高的，此时缩短试用期是公司的权利（可以做可以不做的事），不是义务（必须要

2024-01-22

301人看过