离职不批违法吗-法师兄

离职不批违法吗

来源：互联网时间： 2023-06-10 02:30:35 463 人看过

一、离职不批违法吗

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十天通知用人单位即可解除劳动合同。其本人已经履行了提前三十天通知公司的义务。故双方的劳动关系在预告期届满之日已经解除。公司应当为其办理退工手续并归还劳动手册。

《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者辞职只需要履行了提前三十日以书面形式通知用人单位的程序性条件即可。

二、哪些情况下辞职未批准可以离职

劳动法规定，对于处于试用期的员工，按照劳动合同法的规定，提前3天以书面形式通知即可。对于正式员工，一般需要提前30天提出辞职申请。提出辞职30天后，无论是否批准，均视为合法程序，可以离开。但是，如果只是发信息或者只是口头提出离职，未经批准不能直接离职。

三、辞职未批直接走人的后果

此时，公司可以要求赔偿。劳动者未履行提前通知义务，直接离开工作岗位的，在司法实践中，将被视为非法终止劳动合同。

根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定终止劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

而且最重要的一点是，企业不能在短期内补充人员，或者公司的重要项目可能无法完成，造成外部商业违约风险，间接给公司造成损失。也就是说，除了正常扣除的费用外，只有当员工给公司带来损失时，公司才能扣除，扣除的数量也有限制。

劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十六条规定：

因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者自身的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资的，按最低工资支付。

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