广东省产假新规定-法师兄

广东省产假新规定

来源：互联网时间： 2023-08-08 22:20:27 412 人看过

广东省产假新规定如下：

1、女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天；

2、生育时遇有难产的，可增加产假三十天；

3、女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；

4、怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予四十二天产假。女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。

广东省产假是多长时间

广东省产假有多少天分以下几种情况：

1、产假期间的工资，如果是产假生育保险的，按照用人单位上年度月平均工资标准由生育保险基金支付，如果没有参加生育保险，那么按照女职工产假前工资的标准由用人单位自行支付；

2、女职工生育法定产假天数为98天，如果有难产的情况增加产假15天，生产前可以休假15天，生育多胞胎的，每多一个孩子，增加15天假期；

3、如果女职工怀孕未满4个月流产的情况下，公司应该给予15天的产假休息日；

4、怀孕满4个月流产的情况下，享受42天的产假休息日。

《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条女职工在怀孕和产假期间，所在单位应遵守以下规定：

（一）对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

（二）有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上（含七个月），每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点；从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。

（三）准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

（四）在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。

（五）产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

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