没有签订固定合同的双倍工资的补偿时间有上限吗-法师兄

没有签订固定合同的双倍工资的补偿时间有上限吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:52:18 154 人看过

关于未签订固定合同的双倍工资的补偿时间是否有上限，用人单位向劳动者支付双倍月工资的起算时间为自用工之日起一个月的次日，截止时间为书面劳动合同签订前一日。”但在司法实践中，双倍工资起止时间是从入职之日起一个月的次日起至一年的前一日止，即最长不超过11个月，《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一个月的自劳动者就业之日起一年内，应当向劳动者支付月工资的两倍，《劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，依照劳动合同法第八十二条的规定，向劳动者支付月工资的两倍，并与劳动者订立书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系，支付经济补偿。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；（三）劳动者连续签订两份定期劳动合同，无本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的，续订劳动合同p>用人单位自录用之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

根据本条规定，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，如三年或五年

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同是长期合同。无法定理由解除劳动合同的，用人单位不得单方解除劳动合同；如果单方面终止，承担本法第八十七条规定的法律责任

以完成一定工作为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定的以完成一定工作为期限的劳动合同

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一、未签订无固定期限劳动合同双倍工资吗《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定：第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第三十四条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。所以，未签订无固定期限劳动合同可以要求双倍工资。二、

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未签定劳动合同双倍工资时效的规定是：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；3、工作时间六个月以上不满一年的，按一年工资计算；4、工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。一、没签劳动合同用人单位可能会有的后果有：1、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金；2、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；3、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密；4、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；5、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。二、解除劳动关系应当履行下列程序：1、由解除决定人递交解除申请书；2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；4、有关部门与职工办理结算工资福利和

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根据我国《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之日，次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。一、在我国加班费有仲裁时效吗原则上，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果是因拖欠加班费发生争议的，劳动者申请仲裁一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法条链接《劳动争议调解仲裁法》第二十七条1、劳动争议申请仲

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未签订无固定期限合同可以要双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、求二倍工资赔偿的法律文书根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、未依法签订劳动合同的法律规定是什么？用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条之规定，

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《劳动合同法》第八十二条用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，如果雇主违反劳动法律法规，决定不签订无固定期限劳动合同，则应向工人支付两倍的月薪，自签订无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍月薪获得双倍工资有几个先决条件。首先，工人本人同意并积极与雇主签订合同，但单位拒绝签订合同。不签订合同的责任不是工人，因此要求双倍工资是很自然的。签订劳动合同有一个月的过渡期。只要劳动合同在劳动关系建立后一个月内签订，即视为法律行为法律明确规定，用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的，必须承担支付双倍月薪的法律责任。如果雇员有意或不愿与雇主签订书面劳动合同，本条款不适用。如果员工有意或不愿签订劳动合同，他/她无权获得双倍工资，企业在实践中可以在不支付经济补偿的情况下终止劳动关系，如果未签订劳动合同，要求双倍工资向北京劳动仲裁申请仲裁，北京仲裁委员会一般只支持11个月，法

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