2022年双方同等责任赔偿探讨-法师兄

2022年双方同等责任赔偿探讨

来源：互联网时间： 2023-07-05 11:45:24 72 人看过

双方如果是交通事故负同等责任的话，并不一定是对半赔偿。

1、如果双方都是机动车的：双方用各自的交强险赔偿对方，交强险不够赔偿的，超出部分，对方赔偿50％，自己承担50％。

2、一方是机动车一方是非机动车或行人：机动车方损失的40％由对方赔偿，另60％由自己承担。而机动车一方先用交强险赔偿对方，交强险不够的，超出部分按比例承担。如果双方谁没有保险的，就要自己承担相应的赔偿。

由此可知，只有机动车与机动车发生交通事故，才各自承担50％的责任。另外关于交强险的赔偿限额也应该了解一下，交强险赔偿项目及限额为：对方财产2000元，对方医疗费用1万元，对方死亡残疾、误工费、护理费等限额11万。

被公司裁员年假如何赔偿

被公司裁员年假赔偿方式如下：

1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬；

2、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬；其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；

3、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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