兼职未签订劳动合同没有赔偿。用人单位未与兼职人员签订劳动合同不是违法行为,兼职人员不能要求赔偿。是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好。
一、兼职社保交,不交可以吗?
兼职员工是否需要交社保,主要得看用人单位与兼职员工双方之间的关系。如果只是劳务关系的话,那是不需要缴纳社保的;但如果是劳动关系的话,是否需要交社保就得根据劳动关系的不同类型来看了。比如对于非全日制员工,用人单位通常就只需要为其缴纳工伤保险费,而不需要为其缴纳养老保险、医疗保险、生育保险和失业保险这些其他的社保费用。至于劳务派遣员工,因为他是与劳务派遣单位签订的劳动合同,所以是由劳务派遣单位为他缴纳社会保险的,用人单位则是无需为其缴纳社保的。还有特殊劳动关系员工,比如已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的员工,用人单位也是无需为其缴纳社保的。
二、两处领取薪金违法吗?
两处领取薪金是否违法要具体情况具体分析。根据劳动合同法第三十九条第四款规定,是否允许兼职,由用人单位和劳动者双方决定。如用人单位和劳动者均认可,兼职可以合法存在。如劳动者的兼职对劳动者履行劳动义务、完成工作任务等造成严重影响,由将解除劳动合同的权利赋予用人单位。
三、在外做兼职的员工要怎样处理
我国劳动法并未完全禁止兼职行为,但作为劳动者而言,完成本职工作是其应尽的义务。当兼职工作与本职工作产生矛盾时,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。
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做兼职有工资怎么签订劳动合同浙江在线咨询 2023-04-02你的情况一般是这样处理的: 1、建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务 2、兼职只能签劳务合同,不用缴纳社保公积金 3、兼职如果是长期的工作,需要签订协议,不是临时用工协议,就是兼职劳动合同,明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。 个人关于问题兼职签订什么劳动合同的建议如上。
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兼职销售人员劳动合同需要签订吗江西在线咨询 2022-07-07按照劳动法兼职销售人员劳动合同应该与劳动者签订,这是对劳动者的保护,试用期也是劳动合同的一部份,也是合同年限的一部份。所以你们公司还是比较规范的,但是你签订的时候要注意的是: 1、合同中对试用期的一些规定;一般来讲双方都是可以随时解除合同的。 2、试用期的时间与合同年限之间的关系:合同年限为半年的,试用期不得超过15天;合同年限为一年的,试用期不得超过1个月;合同年限为三年的以内的,试用期不昨超过
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