中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:
1、劳动关系确认引起的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的争议;
3、因除名、辞退、辞职、离职引起的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
一裁终局的劳动争议案件有哪些
有两类一裁终局的劳动案件:一是小额诉讼案件;二是标准明确的案件。具体有:
1、追索劳动报酬的案件;
2、追索工伤医疗费的案件;
3、追索经济补偿的案件;
4、追索赔偿金的案件;
5、国家对相关标准有明确规定的案件,如工作时间、休息休假等。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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