产假：9个月死胎引产的法律规定-法师兄

产假：9个月死胎引产的法律规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 22:05:20 60 人看过

9个月死胎引产产假42天，有关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

国家规定引产假期是多少天

国家规定的引产假期如下：

1、女职工怀孕流产的（含人工流产），其所在单位应根据医务部门的证明，给予产假；

2、三个月以下的，产假15天；

3、三个月以上（含三个月）至四个月的，产假30天；

4、四个月以上（含四个月）至七个月的，产假四十二天；

5、七个月以上（含七个月）的，按正常产假处理。

如果女性在怀孕三个月之前进行的引产手术，那么引产假就是十五天，如果引产手术是在三个月到四个月之间产假就是三十天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

二胎
关于二胎产假的法律法规

一、与以往有何不同?1、当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。2、对于妈妈来说，情况不同。此前，女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。调整后，则是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天，相比少了20天。但对于此前并不享受独生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的妈妈来说，则是新增30天产假。3、30天的计生奖励假对于一孩、二孩都是适用的，对生产二孩的妈妈来说，二孩产假也增加了30天!128天的产假可以休双份哦!二、关于二胎产假法律法规1、生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。2、二胎产假的长短不管是一胎还是二胎，单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天。《上海市人口与计划生育条例》规定：符

2023-05-08

184人看过
产假
6个月早产产假规定

一、6个月早产产假规定早产产假为98天，但根据各省市的《人口与计划生育管理条例》，可以增加产假的时间。国家规定的法定产假为98天，分为产前假15天、产后假75天两部分。二、产假的工资怎么算第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴产假包括：98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实

2023-05-18

266人看过
法律综合知识
法律规定2024年三胎有产假吗？

一、法律规定三胎有产假吗？有产假，《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。妇女的产假与以前都一样三个月（90天），但是与单位不同的事，有个别轻松岗位人多的可以产假后另外请半月左右的。2020年三胎产假最新规定。三孩生育政策来了。全面开放三胎具体什么时候实施？产假天，从年8月3日开始休，休到年多

2024-04-19

289人看过
法律综合知识
人工引产死胎能监定吗

一、人工引产死胎能监定吗可以的，死胎就应该人流或刮宫，只要是检查B超胎儿没有胎心，就是胎停，就应该早人流或刮宫处理。取胚胎组织就可以做DNA鉴定。亲子鉴定就可以确定血缘关系。做亲子鉴定应该到具有鉴定资质的医院才具有法律效力。二、亲子鉴定费用多少钱个人鉴定一般是1000元一个人，司法亲子鉴定1500一个人，胎儿鉴定6000左右。下面对个人亲子鉴定、司法亲子鉴定及胎儿鉴定做个简要分析：1、用途不同：个人鉴定是只需要一个结果，鉴定报告不需要作其他用途；司法鉴定是需要用于上户口、打官司、公证等，也就是用于公、检、法、司的。2、采样流程不同：个人鉴定的样本可以自行采样，快递或是自己送到鉴定机构；司法鉴定必须亲自到鉴定部门，由法医拍照进行取样，并且带上相关证件；3、鉴定报告不同：个人鉴定报告格式与司法鉴定报告不同，个人报告没有任何法律效力，司法报告才有，如果要做亲子鉴定前请先明确一点，这个报告是做什么

2021-09-29

343人看过

法律综合知识
足月死胎能休多久产假

一、足月死胎能休多久产假可以享受15天产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、产假期间工资如何结算（一）产前假期间妊娠七个月以上，女职工可根据具体情况向用人单位提出请产前假的申请，经用人单位批准后即可享受两个月的产前假。在这期间工资应按照本人标准工资的80％发放。（二）保胎假期间根据我国相关法律条文规定，女性职工在保胎期间的工资应按照所在单位病假的待遇进行处理，也就是说女性职工在胞胎期间只能按照病假的标准领取工资。病假工资的发放标准则根据所在单位的具体规定来执行。（三）产假期间我国劳动法等相关法律规定，女职工在产假期间以及丈夫在陪产期间的工资标准都不应低于本人的标准工资。三、产假应享受的

2021-12-13

411人看过
产假
法律规定引产假要扣工资吗

法律规定引产假不要扣工资，根据我国法律当中的规定，如果存在着流产的情况之下是可以休假的。1、按现行规定，人流休假可以依法享受相应的产假的，产假期间，用人单位应支付工资的。2、法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。一、病产假的相关规定？1、预产期预产期不上班工资应照发法官提醒准妈妈们，

2023-02-18

55人看过
休假
胎儿死亡后休假：国家规定8个月

就国家的规定而言，对女职工的生产假期进行了特别的规定，一般而言是享有98天的产假，对于8个月胎死休假，应当按照国家的标准，享有基础的98天产假，由于属于流产，应当酌情多增加部分产假，如果在签订劳动合同时有说明对产假的特别要求也可以按照双方签订的合同约定进行休假。国家规定在职妇女产期前后必须享受的休假：1．产假：98天＋15天（难产）＋15天（多胞胎每多生一个婴儿）；2．产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）；3．产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动；4．授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

2023-06-30

323人看过
产假
7个月以上引产必须休产假

7个月以上引产产假可以休42天。中华传统文化认为，流产跟生产都是需要坐月子的，不做月子对女性的身体影响很大，我国法律对此也做了相关规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，怀孕满4个月的，流产后可享受42天的产假。因此，怀孕七个月以上做了引产也是享受42天的产假的。引产产假的相关法律依据《女职工劳动保护特别规定》第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附

2023-06-30

291人看过

产假
产假产前假哺乳假保胎假规定

产假：女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。(二)难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。晚育假、晚育护理假已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。(上海市人口与计划生育条例第二十四条)符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。(上海市人口与计划生育条例第三十三条)符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与

2023-05-05

125人看过
二胎
生二胎的产假分别是几个月

女职工生育二胎的产假与第一胎的产假规定是一样的，都是98天。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。劳动者在休产假期间，用人单位应当向其支付工资，不得有克扣、无故拖欠劳动者工资的情形。一、山西省临汾市大宁县规定女工陪产假在哪女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、产假一般是多少天？根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未

2023-06-21

69人看过
产假
企业引产假规定

一、企业引产假规定女职工怀孕流产的(含人工流产)，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：三个月以下的，产假15天;三个月以上(含三个月)至四个月的，产假30天;四个月以上(含四个月)至七个月的，产假四十二天;七个月以上(含七个月)的，按正常产假处理。二、企业引产假规定依据《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。

2023-05-26

279人看过
遗产分割
根据法律规定死胎能继承遗产吗？

根据法律规定死胎不能继承遗产，胎儿继承份额的保留，是指在分割遗产时，如果有胎儿(该胎儿出生后应属于被继承人的法定继承人范围)的，应当为胎儿保留继承份额。胎儿尚不具有民事权利主体资格，因为在我国，公民的民事权利主体资格始于出生，终于死亡，故胎儿并不具有继承权，但为了保护胎儿的利益，各国都强调在分割遗产时应考虑对胎儿进行特殊保护。我国《民法典》第一千一百五十五条规定，遗产分割时，应当保留胎儿的继承份额。对胎儿保留份额的处理，依胎儿出生时是死体还是活体而不同：(1)如果胎儿出生时是活体的，则该保留份额为该婴儿所有，可由其母亲代为保管。(2)如果胎儿出生后不久即死亡，则该保留份额为该婴儿所有，但应由该死婴的法定继承人按法定继承处理。因为胎儿出生后即取得民事主体资格，可以继承遗产，即使出生后不久就死亡的，保留的遗产份额还是属于他所有，因此死亡后由他的法定继承人按法定继承处理。(3)如果胎儿出生时即为

2023-03-28

71人看过

法律综合知识
七个月引产请98天产假可以吗

一、七个月引产请98天产假可以吗根据现行法律法规的规定，您的产假只能长达42天，并需要向所在工作单位提交相应的医学证明材料。在这个过程中，您享有的产假工资将依照下述条款进行发放。然而需要特别注意的是，若您因流产请产假，必须具备充分合理的理由（如母体患有某些疾病或胎儿存在健康隐患等等）并且能够提供相关的医学证明来支持这一说法。反之，如果理由不够充分且仅仅是因为夫妻二人目前对于是否生育尚无确切决定，那么所在工作单位有权拒绝给予带薪产假，但仍应为您安排无薪事假的待遇。因此，只要尚处于未生育状态，申请98天的产假已超出了现有的法律法规所允许的范围内。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、七个月的盗窃罪

2024-07-11

98人看过
产假
劳动法关于引产假期的规定

一、请问关于劳动法规定流产假期劳动法中对女性小产休假的规定如下：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。流产假期规定是多久我国《女职工劳动保护规定》第8条第2款规定：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。1、《女职工劳动保护规定》第八条第二款女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。(这里并未区分是否已经生育孩子)2、劳险字〔1988〕2号《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

2023-03-07

345人看过