根据《劳动合同法》第十条规定,已建立劳动关系的劳动者,必须在用工后的一个月内签订劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,用人单位和劳动者应当依法签订书面劳动合同,否则将承担相应的法律后果。

已经建立劳动关系的劳动者，必须在用工后的一个月内签订劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动法明确：劳动关系成立后，未订立书面合同的，视为无固定期限劳动合同！

根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定，劳动关系成立后，未与劳动者订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。这意味着，在劳动关系成立后，只要未与劳动者签订书面劳动合同，就将被视为该劳动关系是无限期的。

这一规定对于劳动者来说非常重要。因为如果员工与雇主之间没有签订书面合同，他们就无法证明自己的劳动是受雇的，也无法获得应有的权益。此外，这一规定也对于雇主来说具有重要意义。因为这样，雇主就可以更加放心地雇佣员工，而不必担心员工会因为缺乏证据而无法获得应有的权益。

因此，根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定，劳动关系成立后，未与劳动者订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。这一规定对于维护劳动者权益和促进劳动关系稳定具有重要意义。

根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定,劳动关系成立后,未与劳动者订立书面劳动合同的,视为无固定期限劳动合同。这一规定对于劳动者和雇主都具有重要意义。对于劳动者来说,如果与雇主之间没有签订书面合同,他们就无法证明自己的劳动是受雇的,也无法获得应有的权益。而对于雇主来说,这一规定可以让他们更加放心地雇佣员工,而不必担心员工会因为缺乏证据而无法获得应有的权益。因此,所有雇主和劳动者都应该在用工后一个月内签订书面劳动合同,以维护劳动关系的稳定和促进劳动者权益的保障。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。