民法典明确了哪些情况下合同会自动解除？-法师兄

民法典明确了哪些情况下合同会自动解除？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 19:14:36 107 人看过

主要体现于以下方面：一是明确了解除权的行使期限；二是对解除权行使可以附条件和期限作出了特殊规定；三是同时明确法律文书副本的送达可以作为行使解除权的方式；四是明确了违约解除情况下，解除合同可与违约责任并存。

民法典对合同保全规定是什么

依据《民法典》的规定，合同债务纠纷向法院起诉后，能不能申请财产保全没有作出规定。而《民事诉讼法》规定，在紧急情况下，起诉人可以向法院申请财产保全，但需要提供担保。

《民法典》对合同欠款能不能财产保全没有作出规定，民事诉讼法规定，起诉人在紧急情况下，可以向法院申请财产保全。

《中华人民共和国民法典》第五百六十五条当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保全相关文章

法律综合知识
民法典明确了哪些合同属于居间合同

一、民法典明确了哪些合同属于居间合同民法典明确了中介合同或者中介服务合同属于居间合同。中介合同是委托人支付报酬，居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。同时，法律明确规定，中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告，且不得隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，否则将承担相应的责任。二、居间合同当事人的义务是怎样的居间合同当事人的义务包括：1．居间人应当报告订约机会或者提供订立合同媒介；2．如实报告订立合同的有关事项和其他有关信息；3．居间活动的费用由居间人自行负担。《中华人民共和国民法典》第九百二十八条受托人完成委托事务的，委托人应当按照约定向其支付报酬。因不可归责于受托人的事由，委托合同解除或者委托事务不能完成的，委托人应当向受托人支付相应的报酬。当事人另有约定的，按照其约定。三、居间合同有哪些特征1．居间合同是由居间人向委托人提供居

2023-10-04

195人看过
单方解除合同
民法典明确了单方解除合同的生效条件

有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能实现合同目的。当事人双方均享有解除权，发生不可抗力一方因不可抗力解除合同，不负损害赔偿责任。2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或以自己的行为表明，不履行主要债务。这种合同的解除要求发生在履行期届满之前，非违约方享有解除权。合同解除后，非违约方可以要求违约方承担违约责任。3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。这里强调的是迟延履行的是主要债务和非违约方必须作过催告，而违约方经催告后在合理的期限内仍不履行的，非违约方可以解除合同。4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的。这项规定中迟延履行的债务，未必是主要债务，但违约的程度要达到不能实现合同目的，此时非违约方享有解除权。民法典合同生效的要件民法典合同生效的要件如下：1．签订合同的双方具有相应的民事行为能力；2．签订合同的双方意思

2023-07-07

127人看过
不可抗力
民法典明确了商品房合同解除的期限吗？

有。出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，当事人一方请求解除合同的，应予支持，但当事人另有约定的除外。法律没有规定或者当事人没有约定，经对方当事人催告后，解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的，解除权应当在解除权发生之日起一年内行使；逾期不行使的，解除权消灭。民法典合同解除的七种情形民法典合同解除的七种情形：1．当事人协商一致解除合同；2．当事人约定的条件成就时解除合同；3．因不可抗力致使不能实现合同目的；4．在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；5．当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；6．当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；7．其他情形。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十五条第十五条商品房买卖合同约定或者城市房地产

2023-07-16

165人看过
抚养义务
哪些情况下民法典明确表示继承纠纷为无效？

继承权无效的情形：（一）遗嘱人不具有完全行为能力；（二）遗嘱内容不是立遗嘱人的真实意思表示；（三）由于遗嘱继承人的原因导致遗嘱无效的；（四）基于财产处分上的原因而遗嘱无效；（五）遗嘱违反法律强制性抚养义务而导致无效；（六）多份遗嘱的内容冲突造成的遗嘱无效；（七）遗嘱形式不合法导致的遗嘱完全失效；（八）遗嘱继承、遗赠和遗赠抚养协议间冲突造成遗嘱无效。依据民法典规定哪些遗嘱无效（1）无行为能力或限制行为能力人所立的遗嘱无效。遗嘱作为一种单方民事法律行为，其实施时应要求行为人具有完全的民事行为能力，否则将导致该民事法律行为无效，公民是否具有完全民事行为能力应以设立遗嘱时行为人的民事行为能力为标准，也就是说，设立遗嘱时遗嘱人有完全民事行为能力，则该遗嘱有效，即使其后遗嘱人很快丧失民事行为能力亦不影响该遗嘱的效力，相反若设立遗嘱时遗嘱人是无民事行为能力或限制民事行为能力人，则该遗嘱无效，其后即使具有

2023-07-04

232人看过

工资
劳动法明确了哪些情况下可以扣发工资？

根据题目所给的段落，我们可以得知用人单位需要代扣代缴个人所得税、社会保险费用、抚养费、赡养费以及因劳动者本人故意或重大过失给用人单位造成经济损失的赔偿费用，以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因此，答案为“用人单位需要代扣代缴个人所得税、社会保险费用、抚养费、赡养费以及因劳动者本人故意或重大过失给用人单位造成经济损失的赔偿费用，以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用”。(1)用人单位按照法律规定或劳动合同的约定代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位按照法律规定或劳动合同的约定代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(4)因劳动者本人故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。（5）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。用人单位代扣代缴的

2023-09-06

277人看过
合同无效
民法典中哪些情况涉及劳动合同的解除,相关法律规定

一、民法典中哪些情况涉及劳动合同的解除民法典对哪些情况涉及劳动合同的解除没有规定，而《劳动合同法》规定，涉及劳动合同解除的情形包括双方协商一致，用人单位损害劳动者利益，劳动者单方解除。劳动者违反规定，用人单位单方解除三种。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的

2023-04-19

316人看过
不可抗力
什么情况下可以解除合同？解除合同会产生哪些法律后果

一、什么情况下可以解除合同？(一)协议解除的条件协议解除的条件，是当事人双方协商一致，是将原合同加以解除的协商一致，也就是在双方之间又重新成立了一个合同，其内容主要是把原来的合同废弃，使基于原合同发生的债权债务归于消灭。(二)约定解除的条件约定解除的条件，是当事人双方在合同中约定的或在其后另订的合同中约定的解除权产生的条件。只要不违反法律的强行性规定，当事人可以约定任何会产生解除权的条件。(三)不可抗力致使不能实现合同目的不可抗力致使不能实现合同目的，该合同失去积极意义，失去价值，应予以消灭。但通过什么途径消灭，各国立法并不一致。我国民法典允许当事人通过行使解除权的方式将合同解除(《民法典》第五百六十三条第1项)。由于有了解除程序，当事人双方能够互通情况，互相配合，积极采取救济措施，因此具有优越性。(四)违约行为1、迟延履行迟延履行，又称债务人迟延，是指债务人能够履行、但在履行期限届满时却

2023-03-19

426人看过
法律综合知识
在哪些情况下女职工的劳动合同无法解除

一、在哪些情况下女职工的劳动合同无法解除《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4．女职工在孕期、产期、哺乳期的；5．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6．法律、行政法规规定的其他情形。二、公司非法解除劳动合同如何赔偿按照经济补偿金的二倍进行赔偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地

2023-12-12

88人看过

申请仲裁
劳动合同在何种情况下会被解除

1.按照《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：(1)在间被证明不符合录用条件的试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。在试用期内，如果发现职工有不符合录用条件的，如身体条件、受教育程度、实际工作能力不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，以保证职工队伍的素质，不断提高劳动生产率;(2)严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。劳动纪律是职工在集体劳动中必须遵守的准则和规范。职工违反劳动纪律或用人单位的规章制度的行为主要包括：严重违反劳动纪律，经常迟到早退、旷工，消极怠工，影响生产、工作秩序;玩忽职守，违反技术操作规程和安全规，损坏设备、工具，浪费原材料、能源;服务态度很差，经

2023-04-21

295人看过
不可抗力
解除合同情形民法典

一、解除合同情形民法典解除合同情形民法典：1.可以协商进行解除，即双方协商一致解除合同；2.可以通过法定解除，即在法定的解除条件发生后解除合同；3.可以因其违约解除，即一方违约另一方有权解除合同。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。二、解除合同的特征1.解除合同仅适用于已经合法有效的合同。所谓有效合同，是指依照法律的规定成立并在当事人之间产生法律约束力的合同。合同只有在依法成立并生效后，才存在解除的可能性。无效合同和可撤销的合同都不存在解除的可能性。2.解除合同须达到一定的条件（或

2023-06-19

242人看过
合同内容
哪些情况下劳动合同到期未解除赔偿

合同未到期单位要解除劳动合同通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资;2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金;3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不

2023-04-19

348人看过
仲裁机构
哪些情况下可以在民法典中撤销合同？

根据我国《中华人民共和国民法典》的相关规定，因重大误解签订的合同、订立合同时显失公平和以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危而订立的合同都是可撤销的合同具体如下：1、因重大误解订立的合同。2、在订立合同时显失公平的。3、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危而订立的合同。民法典中撤销合同何时可以成立如果双方协商一致，可以撤销合同。如果有重大误解，欺诈，胁迫，显失公平等情况的，不利的一方可以请求人民法院或者仲裁机构撤销合同。《民法典》第一百四十七条【基于重大误解实施的民事法律行为的效力】基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十八条【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十九条【受第三人欺诈的民事法律行为的效力】第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意

2023-07-04

495人看过

解除劳动合同
法律没有明确规定不能解除劳动合同的情形，但对可以解除劳动合同的情形作出了明确规定。如下

1.若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2.若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。二、若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，则属于违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)

2023-04-01

329人看过
解除劳动合同
什么情况下解除劳动合同，什么情况下劳动合同终止

用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同；劳动合同期满，劳动者死亡，用人单位被依法宣告破产的情形下，劳动合同终止。一、法律规定提出离职多久可以走法律规定辞职提前30日通知用人单位才能走。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。二、公司解散后员工怎么办公司解散后，员工与公司的劳动合同终止，员工可以依法

2023-03-26

445人看过