签了合同培训期可以走,专项培训期限内辞职的,若与用人单位有签订服务期协议,劳动者需支付违约金,需赔偿用人单位所花费的专项培训费用。试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好,以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业,即劳动者拥有自由选择职业的权利。选择职业的权利有利于劳动者充分发挥自己的特长,促进社会生产力的发展。这既是劳动者劳动权利的体现,也是社会进步的一个标志。
一、厂里上班没签合同可以随时走吗
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。劳动者无须其他任何条件,都可以提前30日以书面形式解除合同,除了有关的单位为劳动者提供专项培训费用的情况外,劳动者不需要向单位支付任何赔偿或补偿。虽然你同单位没有签订劳动合同,但存在事实劳动合同关系,不管你有没有能力证明这一点,你都可以向单位出示辞职报告书,30日后直接走人,你的工资一分不能少,也没有因此产生赔偿义务。
二、合同不到期可以直接辞职吗
如果是正式员工想要辞职的,只需要提前30天以书面形式告知公司,即可解除劳动合同,而若员工还处于试用期阶段,那么仅需提前3天告知即可。除了下列两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。:1、公司与员工约定了服务期,也就是公司为员工提供了专项培训费用,如果劳动者在服务期内违反了约定,那么公司有权要求员工支付违约金。2、公司与员工签订了竞业限制条款,如果员工违反了竞业限制约定的时候,才应当支付公司违约金。
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违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
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培训合同想退了可以吗贵州在线咨询 2023-05-28正常情况下,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金,试用期辞职提前3天即可离职,试用期后辞职需要提前一个月。也就是说,你只要提前30天打书面报告,即使是在服务期内依旧可以辞职。但需要注意的是,这时候一定要保留书面报告或是批准离职的证据,以防止意外状况的出现。关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定: 1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约
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国培培训不想学了退钱可以退吗黑龙江在线咨询 2022-09-26您与对方基于平等自愿达成合意,形成了口头合同,双方都要受到合同的约束,按照合同约定履行义务。如果双方合同约定了一方违约情形的违约责任,那么双方按照合同约定履行;如果双方对此情况并没有约定的,那么一般来说,剩余没有使用的学费你可以要求退还,学校也应当退还,但由于您的个人原因导致培训中断,可能需要承担违约责任,赔偿学校因此造成的直接经济损失,如果不存在损失的,那么您可以不予支付。工作服没有发放给您,那
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加盟合同签订了,正在培训期间不想做了。门店还没开始运营,合同可以解除吗宁夏在线咨询 2022-09-11加盟合同的签订要正式,签一份正式的书面合同。加盟的行为涉及到财产安全,以及加盟者与特许企业总部间的权利与义务关系。此时合约的内容就相当重要,它必须是完整、合理且有效的合约,这样能减少日后的纠纷,给双方的发展提供一个正向发展的法律保障。
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没签合同,不想做了,不想做了,可以退押金吗西藏在线咨询 2022-07-09能不能退钱,还是要跟双方商议达成共同的协议。双方协商,承担点违约金和对方先协商。协商不成诉讼处理违约行为,是指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的行为。这一定义表明(1)违约行为的主体是合同当事人。合同具有相对性,违反合同的行为只能是合同当事人的行为。如果由于第三人的行为导致当事人一方违反合同,对于合同对方来说只能是违反合同的当事人实施了违约行为,第三人的行为不构成违约。 (2