仲裁后的社保个人部分怎么算-法师兄

仲裁后的社保个人部分怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-12 00:43:10 52 人看过

一、仲裁后的社保个人部分怎么算

在完成劳动仲裁程序后，个人社会保险金额的确定主要依据于社保缴费比例以及个人的月度薪资水平。

详细算法为：个人承担的社会保险费用＝月工资×本人应当承担的相应缴费比率。

需要留意的是，特定险种及区域间的社保缴费比例将可能存在一定差异。

通常而言，养老保险中，单位需承担20％，员工本人则需承担8％；医疗保险方面，单位需承担8％，员工本人需承担2％；失业保险方面，单位需承担2％，员工本人需承担1％；至于工伤保险与生育保险的费用，则全部由单位负责负担，员工本身不需要支付任何款项。

上述各项比例可能随地域差别及政策变动而产生变化，故进行运算前务必查阅所在地的社保政策细则。

除此之外，依据我国《社会保险法》中的相关规定，企业若未能及时、足额地支付社会保险费，可能遭受勒令适时足额缴纳或补充的强制措施，同时还将面临缴纳延迟金或者罚款的惩戒。

从用人单位到劳动者个体，皆应严格按照法定标准及时、足额地缴纳社会保险费，以确保证人自身的合法权益得以维护。

综合以上论述，关于劳动仲裁结束后的个人社会保险部分计算，需参照明确的社保缴费比例以及个人的月工资水平等因素，并根据当地的社保政策进行相应的调整。

倘若仍有其他疑惑，敬请向专业的法律或人力资源咨询机构寻求指点。

《社会保险法》第四条

境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

《劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

二、仲裁请求可以要拖欠工资的赔偿吗

在此情况下，可依照相应程序提出索赔请求。

关于用人单位欠发工资事项，在不违反相关法律条款的前提下，劳动者有权维护自身权益，要求给予赔偿。

依据劳动合同法中明确规定，如未能按照签订的劳动合同约定或依法依规按时足额向劳动者支付劳动报酬的，应由劳动行政主管部门对用人单位进行严肃警告，并勒令其务必按照所规定期限内支付劳动报酬、加班费用或者经济补偿；其中如果劳动报酬低于该地区的最低工资标准的，劳动行政主管部门应对此进行专项监管，责令用人单位尽快补足支付不足部分的款项；若逾期仍未完成支付的，将依法处以用人单位应付总额的百分之五十至百分之一百之间的罚金，用以赔偿劳动者的损失。

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