根据我国工伤保险条例规定,工伤鉴定应由统筹地区的社会保险行政部门负责。当职工需要进行工伤鉴定时,用人单位应该向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。工伤事故是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中,因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、急性中毒等事故,包括广义上的职业病。企业工伤事故分为20类。遭遇工伤事故的劳动者可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。

根据我国工伤保险条例的规定，工伤鉴定应由统筹地区的社会保险行政部门负责。

当职工需要进行工伤鉴定时，用人单位应该收集好相应的材料向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定的申请，若用人单位在一定期限内不为工伤的职工进行工伤认定的，工伤的职工或者其近亲属或者工会组织也可以在一定期限内向社会保险行政部门申请工伤认定。综上所述，工伤鉴定应该由用人单位或者工伤职工一方向社会保险行政部门提出工伤认定的申请。

工伤事故（又称劳动事故）是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、急性中毒等事故。

广义的工伤事故还包括罹患职业病。根据《工伤保险条例》的基本精神，我国工伤事故赔偿中所指称的工伤事故采用的是广义。遭遇工伤事故的劳动者，可视情况享受一次性伤残补助金、伤残津贴。

企业工伤事故分为20类，分别为：物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、瓦斯爆炸、火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息及其他伤害等。

工伤事故的定义是什么？

工伤事故是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患病的现象。根据《工伤保险条例》的规定，工伤事故包括职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，以及职工因参加用人单位规定的安全生产培训或者依法接受安全生产教育和培训而受到事故伤害或者患职业病的。

工伤事故的法律分析：

工伤事故是工伤保险制度的核心内容，也是企业履行社会责任的重要方面。对于工伤事故的处理，需要遵守《工伤保险条例》的规定，保障职工的合法权益。

首先，在工伤事故的处理过程中，用人单位应当及时向工伤保险行政部门提出工伤认定申请，并按照相关规定提交相关证明材料。如果用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，则可能会影响工伤认定结果，使职工无法获得相应的工伤保险待遇。

其次，在工伤事故的认定过程中，需要由劳动能力鉴定机构进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果确定伤残等级，为工伤职工提供相应的伤残补助。如果用人单位或职工对工伤认定结果有异议，可以向劳动能力鉴定机构提出再次鉴定的申请，并在收到再次鉴定结果后15日内向工伤保险行政部门申请复检。

最后，在工伤事故的待遇支付过程中，需要遵守相关规定，按时足额支付伤残补助金、医疗费用等工伤保险待遇，以保障工伤职工的基本生活和工作需要。

综上所述，工伤事故的处理需要遵守《工伤保险条例》的规定，以保障职工的合法权益。如果用人单位或职工对工伤认定结果有异议，可以向工伤保险行政部门提出复检申请，以维护自身合法权益。

工伤事故是工伤保险制度的核心内容,也是企业履行社会责任的重要方面。在工伤事故的处理过程中,用人单位应及时向工伤保险行政部门提出工伤认定申请,并提交相关证明材料。劳动能力鉴定机构需进行劳动能力鉴定,并根据鉴定结果确定伤残等级,为工伤职工提供相应的伤残补助。待遇支付过程中,用人单位需遵守相关规定,按时足额支付伤残补助金、医疗费用等工伤保险待遇,以保障工伤职工的基本生活和工作需要。

《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。