一、劳动法一周工作时间多少小时正常

劳动法一周工作时间不得超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

二、工作超过8小时上哪里投诉

工作超过8小时上劳动保障行政部门进行投诉。用人单位违法加班的，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，但需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。

《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

三、超过工作时长加班费怎么算

1．安排劳动者延长工作时间的，按不低于工资的百分之一百五十计算加班费；

2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按不低于工资的百分之二百计算加班费；

3．法定休假日安排劳动者工作的，按不低于工资的百分之三百计算加班费。

根据《劳动法》第四十四条规定，劳动者的超时加班费的计算如下：

（一）安排劳动者延长工作时间的，按不低于工资的百分之一百五十计算加班费；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按不低于工资的百分之二百计算加班费；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，按不低于工资的百分之三百计算加班费。

法律上规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。